{"id":167,"date":"2025-12-30T10:21:16","date_gmt":"2025-12-30T10:21:16","guid":{"rendered":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=167"},"modified":"2026-01-02T11:26:53","modified_gmt":"2026-01-02T11:26:53","slug":"gode-raad-om-borgermoedet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=167","title":{"rendered":"Gode r\u00e5d om borgerm\u00f8det"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"167\" class=\"elementor elementor-167\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dfcf62 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1dfcf62\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c11fb4d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c11fb4d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>Gode r\u00e5d om borgerm\u00f8det<\/h1><p><strong>P\u00e5 denne side kan du finde gode r\u00e5d om m\u00f8det med borgere med forskellige psykiske lidelser samt l\u00e6se om, hvordan personer med psykiske lidelser selv oplever d\u00e9t at skulle i besk\u00e6ftigelse.<\/strong><\/p><p>De fleste r\u00e5d er fra chefpsykolog for Psykiatrifonden, Ditte Charles, og er rettet mod folk, der arbejder med borgere med psykiske lidelser. Men du kan ogs\u00e5 finde r\u00e5d fra for eksempel ADHD-foreningen og om, hvordan folk med psykiske lidelser selv tackler at skulle i job.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>M\u00f8det med en borger med en psykisk lidelse<\/h3><p><strong>Chefpsykolog fra Psykiatrifonden fort\u00e6ller om, hvordan man som sagsbehandler bedst kan m\u00f8de en borger med en psykisk lidelse.<\/strong><\/p><p>I en film som kan ses nedenfor ved at f\u00f8lge linket fort\u00e6ller chefpsykolog fra Psykiatrifonden om at:<\/p><ul><li>Man kan normalt ikke se p\u00e5 en person, at de har en psykisk lidelse, men man kan sp\u00f8rge dem om de har noget med i baggagen, som g\u00f8r det sv\u00e6rere for dem at klare et job.<\/li><li>Tag det alvorligt, n\u00e5r borgeren fort\u00e6ller om deres udfordringer, men g\u00f8r dem ikke til ofre.<\/li><li>Skab st\u00f8rst mulig kontinuitet, forudsigelighed og tryghed for borgeren.<\/li><li>I har en f\u00e6lles mission om at skabe trivsel og bedre livskvalitet for borgeren, da det er grundlaget for at komme i job.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Se video om at m\u00f8de en borger med psykisk s\u00e5rbarhed <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/psykiatrifonden\/review\/299402589\/e5d93b65f9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>M\u00f8det med en borger med angst<\/h3><p><strong>Chefpsykolog fra Psykiatrifonden fort\u00e6ller om, hvordan man som sagsbehandler bedst kan m\u00f8de en borger med en angstlidelse.<\/strong><\/p><p>I en film som kan ses nedenfor ved at f\u00f8lge linket fort\u00e6ller chefpsykolog fra Psykiatrifonden om, at angst som udgangspunkt er en naturlig forsvarsmekanisme, men den kan komme til at f\u00e5 sit eget liv. De er flere overordnende typer af angst:<\/p><ul><li>Generaliseret angst er til stede hele tiden og er derfor ofte ret alvorligt<\/li><li>Panikangst opst\u00e5r pludseligt som massive angstanfald<\/li><li>Enkeltfobi er n\u00e5r man frygter en enkelt ting s\u00e5som h\u00f8jder eller tandl\u00e6ger<\/li><li>Socialfobi opst\u00e5r i samv\u00e6ret med andre mennesker<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Man m\u00f8der bedst en borger med angst ved at lade dem g\u00e5 forrest og styre tempoet \u2013 eventuelt sammen med en behandler, hvis det handler om at arbejde med angsten.<\/p><p>Se video om at m\u00f8de en borger med angst <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/psykiatrifonden\/review\/299402676\/01bde5e31d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>M\u00f8det med en borger med personlighedsforstyrrelse<\/h3><p><strong>Chefpsykolog fra Psykiatrifonden fort\u00e6ller om, hvordan man som sagsbehandler bedst kan m\u00f8de en borger med en psykisk lidelse.<\/strong><\/p><p>I en film som kan ses nedenfor ved at f\u00f8lge linket fort\u00e6ller chefpsykolog fra Psykiatrifonden om, at en personlighedsforstyrrelse indeb\u00e6rer at personen f\u00f8ler, handler og oplever verden anderledes end &#8220;gennemsnitsmennesket&#8221;.<\/p><p>Personer med en personlighedsforstyrrelse kan derfor have sv\u00e6rt ved at klare hverdagen og oplever ofte modstand fra og konflikter med andre. Personer med en personlighedsforstyrrelse har brug for at blive m\u00f8dt af:<\/p><ul><li>Forst\u00e5else og rummelighed<\/li><li>En rolig og tydelig person<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Det kan v\u00e6re sv\u00e6rt, da m\u00f8det med en borger med eksempelvis borderline kan fremkalde st\u00e6rke f\u00f8lelser. Derfor kan det v\u00e6re ogs\u00e5 v\u00e6re godt at tale med kollegaer om m\u00f8det bagefter.<\/p><p>Se video om at m\u00f8de en borger med personlighedsforstyrrelse <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/psykiatrifonden\/review\/299402739\/0e8e0369aa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Adhd-foreningen om arbejdsliv<\/h3><p><strong>Mange unge og voksne med ADHD har sv\u00e6rt ved at f\u00e5 \u2013 og is\u00e6r at fastholde \u2013 et godt job.<\/strong><\/p><p>Det kan der v\u00e6re mange \u00e5rsager til. For eksempel, at der er uklare forventninger og aftaler med arbejdsgiveren, at kravene til jobbet ikke svarer til de f\u00e6rdigheder, borgeren har, eller at hverdagslivet rummer s\u00e5 mange udfordringer, at det kan v\u00e6re sv\u00e6rt ogs\u00e5 at passe et job. ADHD foreningen anbefaler:<\/p><p><strong>Konkretiser udfordringerne p\u00e5 jobbet<\/strong><br \/>ADHD foreningen har udviklet et skema som man kan udfylde sammen med borgeren. Finde det <a href=\"http:\/\/www.mapa.dk\/ung-med-adhd\/udfordringer\/huskeliste\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>.<\/p><p><strong>Find strategier som kan l\u00f8se udfordringerne<\/strong><br \/>ADHD-foreningen har beskrevet r\u00e5d og strategier. Se dem <a href=\"http:\/\/www.mapa.dk\/ung-med-adhd\/muligheder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>.<\/p><p><strong>Sig til arbejdsgiveren hvad der virker for personen<\/strong><br \/>ADHD foreningen har lavet en pjece til virksomheder om at skabe gode rammer for en person med ADHD. Se den <a href=\"https:\/\/adhd.dk\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/03\/Pjecen-G%C3%A5-andre-veje-1-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>.<\/p><p><strong>Husk ogs\u00e5 styrkerne<\/strong><br \/>Mange med ADHD g\u00e5r til jobbet med en entusiasme, der kan sprede energi og arbejdsgl\u00e6de hos andre. Det er heller ikke ualmindeligt, at mennesker med ADHD er kreative.Man skal derfor ikke blot se diagnosen som en udfordring &#8211; ogs\u00e5 som en styrke.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>ADHD-foreningen har desuden udarbejdet en h\u00e5ndbog for sagsbehandlere. Se den <a href=\"https:\/\/adhd.dk\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/11\/haandbog_socialraadgivere_2008.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>.<\/p><p>De har ogs\u00e5 en <a href=\"https:\/\/www.mapa.dk\/jobcenter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hjemmeside<\/a>, hvor du kan l\u00e6se om at have ADHD og v\u00e6re p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>M\u00f8det med flygtninge og andre med ptsd<\/h3><p><strong>Afdeling for Traume- og Torturoverlevere (ATT) i Region Syddanmark giver gode r\u00e5d om PTSD, og hvordan man som professionel bedst m\u00f8der en flygtninge eller indvandrere med PTSD.<\/strong><\/p><p>ATT anbefaler f\u00f8lgende for borgerm\u00f8det:<\/p><ul><li>Undg\u00e5 tidlige eller lange m\u00f8der, fordi personer med PTSD ofte sover d\u00e5rligt.<\/li><li>Undg\u00e5 sm\u00e5 m\u00f8derum, hvor den PTSD-ramte skal sidde med ryggen mod d\u00f8ren, da det kan virke utrygt for personen.<\/li><li>G\u00f8r aftaler skiftlige og foresl\u00e5 besidder, eftersom den PTSD-ramte kan have problemer med koncentration og\/eller hukommelse.<\/li><li>Lav faste aftaler og undg\u00e5 sagsbehandlerskift, for at underst\u00f8tte kontinuitet og dermed skabe tryghed.<\/li><li>Afstem krav i forhold til personens behandling, eftersom det kan v\u00e6re meget kr\u00e6vende at deltage i PTSD behandling.<\/li><li>Brug tolk, selvom den PTSD-ramte har et nogenlunde godt dansk, for sikre en klar kommunikation.<\/li><li>Aftabuiser PTSD ved at tale \u00e5bent om det.<\/li><li>Inddrag p\u00e5r\u00f8rende, hvis det er muligt.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h3>Hvordan personer med psykiske lidelser tackler at skulle i job<\/h3><p><strong>DR har i forbindelse med deres tema: Syg i hovedet, talt med Ditte Charles, der er chefpsykolog hos Psykiatrifonden, for at f\u00e5 hendes r\u00e5d til, hvordan man bedst kommer tilbage til en hverdag med arbejde igen:<\/strong><\/p><p><strong>Kend din psykiske lidelse eller sygdom<\/strong><br \/>Det er vigtigt at blive klog p\u00e5, hvad din psykiske lidelse betyder, n\u00e5r du skal l\u00f8se dine arbejdsopgaver. Man kan eksempelvis sp\u00f8rge sig selv om hvilke symptomer som viser sig, n\u00e5r du bliver ekstra presset? Er der nogle s\u00e6rlige situationer, du skal v\u00e6re ekstra opm\u00e6rksom p\u00e5? Og hvordan kan du bedst komme igennem dem eller uden om dem? Det er noget, man is\u00e6r kan tale med sin n\u00e6rmeste leder om og s\u00e5 l\u00e6gge en plan.<\/p><p><strong>Start hellere for lavt end for h\u00f8jt<\/strong><br \/>Start hellere for lavt end for h\u00f8jt. B\u00e5de i forhold til timetal, men ogs\u00e5 i forhold til arbejdsopgaver. Til at starte med kan det ogs\u00e5 v\u00e6re en hj\u00e6lp at s\u00f8ge mod opgaver, der er meget rutinepr\u00e6gede. Det g\u00f8r m\u00e5ske heller ikke noget, at det er nogle arbejdsopgaver, der er lidt kedelige, for det vigtigste er, at du finder dig til rette p\u00e5 jobbet igen. Det tager tid for b\u00e5de krop og psyke. S\u00e6rligt hvis det er en ny funktion eller et nyt sted med nye mennesker.<\/p><p><strong>Hvor meget vil du fort\u00e6lle til kollegaerne?<\/strong><br \/>Det kan v\u00e6re en god ting at overveje p\u00e5 forh\u00e5nd, hvad man gerne vil have, at ens kollegaer ved om ens forl\u00f8b. Hvor meget skal de for eksempel vide, og vil du gerne have, at det bliver meldt ud p\u00e5 en s\u00e6rlig m\u00e5de til kollegaerne? Kan det for eksempel gavne dig, at din chef orienterer kollegaerne om, hvorfor du har v\u00e6ret v\u00e6k? Her er det ogs\u00e5 vigtigt at understrege, at det kan v\u00e6re meget forskelligt, hvem man er som menneske, og hvor privat man er eller ikke er.<\/p><p><strong>Godt at have en &#8216;kattelem&#8217;<\/strong><br \/>Husk at det kan svinge, hvor godt det g\u00e5r p\u00e5 jobbet de enkelte dage. Bare fordi det g\u00e5r skidt \u00e9n dag, beh\u00f8ver det ikke g\u00f8re det igen den n\u00e6ste. Her kan det v\u00e6re rigtig godt at have en &#8216;kattelem&#8217;. Alts\u00e5 n\u00e5r det begynder at g\u00e5 bedre, og du m\u00e5ske begynder at g\u00e5 op i tid og klare flere opgaver, s\u00e5 s\u00e6t stadig fleksibilitet ind i dit arbejdsskema, s\u00e5 du har plads til dage og perioder, hvor det m\u00e5ske ikke g\u00e5r helt s\u00e5 godt, som du gerne vil have det.<\/p><p><strong>Hvad er den optimale helingsproces for mig?<\/strong><br \/>Livet som en helhed skal h\u00e6nge sammen med alt, hvad det indeb\u00e6rer af familie, venner og en hverdag, og det er vigtigt at t\u00e6nke p\u00e5. Hvis man f\u00f8ler, man kun lige med n\u00f8d og n\u00e6ppe kan f\u00e5 det til at h\u00e6nge sammen med arbejde og intet andet, s\u00e5 er det m\u00e5ske ikke den rigtige plan, der er lagt for at komme tilbage p\u00e5 arbejde efter en sygemelding.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>L\u00e6s hele artiklen <a href=\"https:\/\/www.dr.dk\/nyheder\/indland\/hvordan-gaar-du-paa-arbejde-naar-sindet-er-sloejt-faa-fem-raad-til-det-her\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b79784d e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b79784d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffc84a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ffc84a8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>OM JOBMEDDIAGNOSE.DK<\/h5><p>P\u00e5 jobmeddiagnose.dk har vi samlet al den viden, du som professionel har brug for, for bedst muligt at hj\u00e6lpe borgere med psykiske lidelser i besk\u00e6ftigelse. Vi tror p\u00e5, at en \u00e5ben dialog, samarbejde og en bedre forst\u00e5else af, hvad det vil sige at have en psykisk lidelse, er vigtige elementer for at kunne hj\u00e6lpe borgere med psykiske lidelser tilbage i besk\u00e6ftigelse. P\u00e5 jobmeddiagnose.dk finder du blandt andet konkret viden om de enkelte diagnoser og relevant lovgivning, gode r\u00e5d til den sv\u00e6re samtale og samarbejdet med virksomhederne samt konkrete eksempler p\u00e5 virksomme metoder, redskaber og indsatser.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03af929 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03af929\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>PSYKISKE LIDELSER OG BESK\u00c6FTIGELSE<\/h5><ul><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=157\">Hvad betyder det for besk\u00e6ftigelsen at have en psykisk lidelse?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=159\">Centrale begreber<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=161\">Hvilke indsatser virker?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=163\">Metoder og redskaber<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=165\">Borgerkontakt og den sv\u00e6re samtale<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=167\">Gode r\u00e5d om borgerm\u00f8det<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=169\">Recovery<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=171\">Virksomhedernes rolle<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=173\">Rettigheder<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=175\">Kompensation og besk\u00e6ftigelsesindsats<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=177\">Min vej i job med diagnose<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99a2b8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"99a2b8c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>DE ENKELTE DIAGNOSER<\/h5><ul><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=200\">Diagnosesystemet<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=69\">ADHD<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=71\">Angst<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=73\">Autisme<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=75\">Bipolar<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=77\">Borderline<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=79\">Depression<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=81\">PTSD<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=83\">Skizofreni<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=85\">Stress<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gode r\u00e5d om borgerm\u00f8det P\u00e5 denne side kan du finde gode r\u00e5d om m\u00f8det med borgere med forskellige psykiske lidelser samt l\u00e6se om, hvordan personer med psykiske lidelser selv oplever d\u00e9t at skulle i besk\u00e6ftigelse. De fleste r\u00e5d er fra chefpsykolog for Psykiatrifonden, Ditte Charles, og er rettet mod folk, der arbejder med borgere med [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-167","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=167"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/167\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":467,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/167\/revisions\/467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}