{"id":171,"date":"2025-12-30T10:21:50","date_gmt":"2025-12-30T10:21:50","guid":{"rendered":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=171"},"modified":"2026-01-03T14:42:13","modified_gmt":"2026-01-03T14:42:13","slug":"virksomhedernes-rolle","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=171","title":{"rendered":"Virksomhedernes rolle"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"171\" class=\"elementor elementor-171\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50805fa e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"50805fa\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-053517f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"053517f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>Virksomhedernes rolle<\/h1><p><strong>Virksomhederne, b\u00e5de private og offentlige arbejdsgivere, spiller en central rolle, n\u00e5r personer med psykiske lidelser skal i besk\u00e6ftigelse. Det kan b\u00e5de dreje sig om fastholdelse af sygemeldte og inklusion af personer p\u00e5 offentlig fors\u00f8rgelse. Derfor fylder virksomhederne ogs\u00e5 stadig mere i jobcentrenes indsats, og virksomhederne anser i stigende grad jobcentrene som en central samarbejdspartner.<\/strong><\/p><p>Samarbejdet med virksomhederne er blevet langt mere centralt de seneste \u00e5r, hvilket kan ses b\u00e5de af \u00e6ndringer i lovgivningen og centralt iv\u00e6rksatte fors\u00f8g med fokus p\u00e5 ordin\u00e6re timer samt virksomhedsrettede og arbejdspladsebaserde indsatser for udsatte borgere. P\u00e5 Jobindsats.dk kan man se, at andelen af langtidsfors\u00f8rgede med virksomhedsrettet tilbud i de seneste seks m\u00e5neder er steget fra 16 % i november 2008 til 33 % i november 2019 &#8211; det vil sige en fordobling i brugen af denne type indsats.<\/p><p>Unders\u00f8gelser viser desuden, at virksomhederne anser jobcentrene som en vigtig samarbejdspartner og har store forventninger til, hvad jobcentrene kan g\u00f8re for dem &#8211; b\u00e5de i forhold til at fastholde sygemeldte i arbejde, rekruttere og inkludere dem, som st\u00e5r uden for arbejdsmarkedet.<\/p><p>If\u00f8lge VIVE\u2019s unders\u00f8gelse om virksomhedernes sociale engagement fra 2016, mener over halvdelen af virksomhederne, at de har tilstr\u00e6kkeligt kendskab til ordninger som fleksjobordningen, l\u00f8ntilskudsordningen, virksomhedspraktikker og delvise raskmeldinger. St\u00f8rstedelen af virksomhederne har f\u00e5et den viden fra jobcentrene. Det er dog specielt store virksomheder og offentlige arbejdspladser, der vurderer, at de kender ordningerne godt nok, hvilket peger p\u00e5, at der findes et behov for at specielt mindre, private virksomheder f\u00e5r information og hj\u00e6lp fra jobcentrene.<br \/>Hvis man ser lidt bredere p\u00e5 flere unders\u00f8gelser, tegner der sig en ret klar tendens af, hvad virksomhederne forventer sig af jobcentrene. Virksomhederne peger prim\u00e6rt p\u00e5 behovet for en fast kontaktperson til at hj\u00e6lpe med at finde den rette person, etablere sk\u00e5nevilk\u00e5r\/udarbejde fastholdelsesplan, og at f\u00f8lge op p\u00e5 forl\u00f8bet og hj\u00e6lpe med at l\u00f8se barrierer og problemer l\u00f8bende.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78aeeaa e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"78aeeaa\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef3da57 elementor-widget elementor-widget-eael-adv-tabs\" data-id=\"ef3da57\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t        <div data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" id=\"eael-advance-tabs-ef3da57\" class=\"eael-advance-tabs eael-tabs-horizontal eael-tab-auto-active \" data-tabid=\"ef3da57\">\n            <div class=\"eael-tabs-nav \">\n                <ul class=\"eael-tab-inline-icon\" role=\"tablist\">\n                                            <li id=\"inklusion-p-arbejdsmarkedet\" class=\"active-default eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"inklusion-p-arbejdsmarkedet-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-far-handshake\" viewBox=\"0 0 640 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M519.2 127.9l-47.6-47.6A56.252 56.252 0 0 0 432 64H205.2c-14.8 0-29.1 5.9-39.6 16.3L118 127.9H0v255.7h64c17.6 0 31.8-14.2 31.9-31.7h9.1l84.6 76.4c30.9 25.1 73.8 25.7 105.6 3.8 12.5 10.8 26 15.9 41.1 15.9 18.2 0 35.3-7.4 48.8-24 22.1 8.7 48.2 2.6 64-16.8l26.2-32.3c5.6-6.9 9.1-14.8 10.9-23h57.9c.1 17.5 14.4 31.7 31.9 31.7h64V127.9H519.2zM48 351.6c-8.8 0-16-7.2-16-16s7.2-16 16-16 16 7.2 16 16c0 8.9-7.2 16-16 16zm390-6.9l-26.1 32.2c-2.8 3.4-7.8 4-11.3 1.2l-23.9-19.4-30 36.5c-6 7.3-15 4.8-18 2.4l-36.8-31.5-15.6 19.2c-13.9 17.1-39.2 19.7-55.3 6.6l-97.3-88H96V175.8h41.9l61.7-61.6c2-.8 3.7-1.5 5.7-2.3H262l-38.7 35.5c-29.4 26.9-31.1 72.3-4.4 101.3 14.8 16.2 61.2 41.2 101.5 4.4l8.2-7.5 108.2 87.8c3.4 2.8 3.9 7.9 1.2 11.3zm106-40.8h-69.2c-2.3-2.8-4.9-5.4-7.7-7.7l-102.7-83.4 12.5-11.4c6.5-6 7-16.1 1-22.6L367 167.1c-6-6.5-16.1-6.9-22.6-1l-55.2 50.6c-9.5 8.7-25.7 9.4-34.6 0-9.3-9.9-8.5-25.1 1.2-33.9l65.6-60.1c7.4-6.8 17-10.5 27-10.5l83.7-.2c2.1 0 4.1.8 5.5 2.3l61.7 61.6H544v128zm48 47.7c-8.8 0-16-7.2-16-16s7.2-16 16-16 16 7.2 16 16c0 8.9-7.2 16-16 16z\"><\/path><\/svg>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >INKLUSION P\u00c5 ARBEJDSMARKEDET<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"fastholdelse-p-arbejdspladsen\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fastholdelse-p-arbejdspladsen-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar-check\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M436 160H12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-36c0-26.51 21.49-48 48-48h48V12c0-6.627 5.373-12 12-12h40c6.627 0 12 5.373 12 12v52h128V12c0-6.627 5.373-12 12-12h40c6.627 0 12 5.373 12 12v52h48c26.51 0 48 21.49 48 48v36c0 6.627-5.373 12-12 12zM12 192h424c6.627 0 12 5.373 12 12v260c0 26.51-21.49 48-48 48H48c-26.51 0-48-21.49-48-48V204c0-6.627 5.373-12 12-12zm333.296 95.947l-28.169-28.398c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L194.12 364.665l-45.98-46.352c-4.667-4.705-12.266-4.736-16.971-.068l-28.397 28.17c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.97l82.601 83.269c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l142.953-141.805c4.705-4.667 4.736-12.265.068-16.97z\"><\/path><\/svg>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >FASTHOLDELSE P\u00c5 ARBEJDSPLADSEN<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"yderligere-information\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"yderligere-information-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-info\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M20 424.229h20V279.771H20c-11.046 0-20-8.954-20-20V212c0-11.046 8.954-20 20-20h112c11.046 0 20 8.954 20 20v212.229h20c11.046 0 20 8.954 20 20V492c0 11.046-8.954 20-20 20H20c-11.046 0-20-8.954-20-20v-47.771c0-11.046 8.954-20 20-20zM96 0C56.235 0 24 32.235 24 72s32.235 72 72 72 72-32.235 72-72S135.764 0 96 0z\"><\/path><\/svg>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >YDERLIGERE INFORMATION<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                    \n                                  <\/ul>\n            <\/div>\n            \n            <div class=\"eael-tabs-content\">\n\t\t        \n                    <div id=\"inklusion-p-arbejdsmarkedet-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item active-default\" data-title-link=\"inklusion-p-arbejdsmarkedet-tab\">\n\t\t\t\t        <h3>Hvem har gavn af en virksomhedsrettet indsats?<\/h3><p>Vi har i mange \u00e5r vidst, at en virksomhedsrettet indsats virker i forhold til at f\u00e5 de st\u00e6rkere ledige i besk\u00e6ftigelse. STAR har derfor ogs\u00e5 i de senere \u00e5r udviklet og finansieret flere indsatsmodeller, rettet mod at f\u00e5 udsatte borgere i ordin\u00e6r besk\u00e6ftigelse. Det har de gjort ved hj\u00e6lp af en virksomhedsrettet indsats med individuel personlig st\u00f8tte, ud fra tanken om, at man bedst l\u00e6rer de f\u00e6rdigheder, man skal bruge p\u00e5 arbejds-markedet ved at tr\u00e6ne dem p\u00e5 arbejdspladsen (Place First, Then Train\/Work-First tilgang).<\/p><p><strong>JobFirst-projektet<\/strong> er en af de indsatser. Projektet har haft til form\u00e5l at afpr\u00f8ve en virksomhedsrettet indsats for aktivitetsparate kontanthj\u00e6lps- og integrationsydelsesmodtagere samt ressourceforl\u00f8bsmodtagere over 30 \u00e5r. Fors\u00f8get bet\u00f8d, at 19 % af kontanthj\u00e6lpsmodtagerne havde f\u00e5et ordin\u00e6re l\u00f8ntimer halvandet \u00e5r efter indsatsen, hvor det kun var 12 % for kontrolgruppen. Indsatsen virkede dog ikke for ressourceforl\u00f8bsmodtagere.<\/p><p><strong>Individuel Placering og St\u00f8tte (IPS)<\/strong> har p\u00e5 samme m\u00e5de vist sig at virke i b\u00e5de udlandet og i en dansk kontekst. IPS bliver brugt til personer med sv\u00e6re psykiske lidelser. Indsatsen best\u00e5r af en IPS-konsulent, der bist\u00e5r borgerne med hurtigst muligt at finde en arbejdsplads eller uddannelse og derefter tilbyder dem mentorst\u00f8tte baseret p\u00e5 psykiatrisk viden, koordinering af borgerens sagsforl\u00f8b p\u00e5 tv\u00e6rs af systemer, st\u00f8tte til at fastholde job efter at job er opn\u00e5et, samt at give tilbud om virksomhedsrettede indsatser. Jobs\u00f8gningen tager udgangspunkt i deltagerens egne pr\u00e6ferencer, og st\u00f8tten varer s\u00e5 l\u00e6nge, der er behov for det. Den besk\u00e6ftigelsesrettede indsats koordineres derudover t\u00e6t med borgerens psykiatriske behandlingsforl\u00f8b.<\/p><p><strong>Flere skal med-projektet<\/strong> retter den tidlige virksomhedsrettede indsats mod kontanthj\u00e6lpsmodtagere med mere end fem \u00e5rs ledighed. Der findes endnu ikke nogen tal for effekten af indsatsen, men det kan ses af den l\u00f8bende overv\u00e5gning af fors\u00f8get, at n\u00e6sten halvdelen af indsatsgruppen enten f\u00e5r en virksomhedsrettet indsats eller opn\u00e5r ordin\u00e6re l\u00f8ntimer. Dette er et godt resultatet, men det skal ses i lyset af, at ca. 40 af m\u00e5lgruppen ikke kan inkluderes i projektet.<\/p><p>Indtil videre tyder det derfor p\u00e5, at work-first tilgangen har gode effekter for en del af de udsatte borgere, men at ikke alle kan inkluderes direkte, og flertallet af de inkluderede ikke opn\u00e5r besk\u00e6ftigelse i f\u00f8rste omgang. Nogle personer med psykiske lidelser vil derfor ikke have gavn af en virksomhedsrettet indsats fra f\u00f8rste dag.<\/p><p>Viden fra blandt andet Empowermentprojektet tyder p\u00e5, at det er vigtigt, at den virksomhedsrettede aktivering omfatter opgaver, som borgeren kan lykkes med at l\u00f8se, hvis der skal skabes progression i borgerens forl\u00f8b. Det er alts\u00e5 ikke hvilken som helt virksomhed, man kan sende en person med psykiske lidelser ud i, og aktiveringen skal forberedes grundigt, s\u00e5 det bliver en positiv oplevelse for borgeren. For denne gruppe kan der desuden v\u00e6re behov for en forudg\u00e5ende indsats med afklaring, udredning eller behandling, inden man starter en virksomhedsrettet indsats. Man kan dog med fordel kombinere eksempelvis mestringskurser med virksomhedsrettede forl\u00f8b.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Jobcentrenes rolle ved inklusion p\u00e5 arbejdspladsen<\/h3><p>En svensk forsker (Danemark, 2012) har fundet frem til, at virksomhedskonsulenten, skal kunne varetage tre funktioner, hvis de skal inkludere en person med et handicap (l\u00e6s mere i <a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vidensnotat.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vidensnotatet<\/a>). Disse roller kan v\u00e6re vigtige for kommunen at v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5, n\u00e5r der skal iv\u00e6rks\u00e6ttes virksomhedsrettet aktivering, eller skabe en ordin\u00e6r ans\u00e6ttelse for en person med en psykisk lidelse:<\/p><ol><li><strong>S\u00e6lger<\/strong>: Virksomhederne siger, at det er afg\u00f8rende, at de m\u00f8der en engageret og tillidsv\u00e6kkende virksomhedskonsulent, som kan &#8220;s\u00e6lge&#8221; b\u00e5de tanken om at ans\u00e6tte en person med et handicap (med en fors\u00f8gsperiode og mulighed for at finde en anden person med et bedre match) samt den specifikke person med et handicap.<\/li><li><strong>Guide<\/strong>: Virksomhederne er ofte usikre p\u00e5, hvordan de skal h\u00e5ndtere konkrete arbejdssituationer relateret til hj\u00e6lpemidler og dialog om borgerens handicap i starten. Her er det vigtigt, at virksomhedskonsulenten er tilg\u00e6ngelig, fleksibelt indstillet i forhold til virksomhedens behov og uformel i kontakten (ikke bureaukratisk).<\/li><li><strong>Problemknuser<\/strong>: Virksomhederne forventer, at virksomhedskonsulenten kan fungere som en problemknuser, n\u00e5r der opst\u00e5r problemer. Det er vigtigt for virksomhederne, at de har en fast aftale med virksomhedskonsulenten om, at de kan hj\u00e6lpe, hvis de ikke selv kan eller har ressourcerne til det. Dette er ofte vigtigt, fordi virksomhederne ogs\u00e5 skal kunne regne med, at medarbejderen l\u00f8ser nogle opgaver for dem, s\u00e5 de ikke oplever produktionstab.<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p>Ovenst\u00e5ende konklusioner om behovet for en t\u00e6t kontakt med jobcentret via en personlig virksomhedskonsulent underst\u00f8ttes af satspuljeprojektet, Et mere rummeligt arbejdsmarked for borgere med handicap. Projektet er igangsat af STAR og har k\u00f8rt i otte kommuner, prim\u00e6rt over for forsikrede ledige, i perioden fra november 2017 til marts 2019. Evalueringen peger p\u00e5, at kommunerne med fordel kan bruge f\u00f8lgende indsatsmodel med tre faser:<\/p><ol><li><strong>Screening<\/strong> af borgere i forhold til, om de har en funktionsneds\u00e6ttelse (det relationelle handicapbegreb) p\u00e5 baggrund af deres egen selvvurdering, via to trin -f\u00f8rst med en bred tidlig screening og derefter en visitationssamtale med en jobformidler.<\/li><li><strong>Den personlige jobformidler<\/strong> arbejder i et krydsfelt mellem de kendte jobfunktioner: virksomhedskonsulent, mentor og sagsbehandler, og skal have Viden om det lokale arbejdsmarked, de hyppigste funktionsneds\u00e6ttelser, sk\u00e5nehensyn og kompenserende ordninger. Jobformidleren placeres i virksomhedsteamet med en sagsstamme, der muligg\u00f8r hyppig kontakt og h\u00e5ndholdt indsats.<\/li><li><strong>Den virksomhedsrettede indsats<\/strong> er h\u00e5ndholdt, t\u00e6t og virksomhedsrettet med fokus p\u00e5 ordin\u00e6r ans\u00e6ttelse\/timer. Fokus er p\u00e5 det gode match mellem arbejdsgiver og borger, som er baseret p\u00e5 viden om virksomhedens behov og borgers kompetencer og sk\u00e5nebehov. Fastholdelse p\u00e5 virksomheden underst\u00f8ttes af en \u201d\u00e5ben linje\u201d til jobcentret, som anvendes ved akutte udfordringer.<\/li><\/ol>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"fastholdelse-p-arbejdspladsen-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"fastholdelse-p-arbejdspladsen-tab\">\n\t\t\t\t        <p><strong>N\u00e5r en person bliver langvarigt sygemeldt med en psykisk lidelse, vil han\/hun ofte have brug for hj\u00e6lp til at blive fastholdt i jobbet &#8211; det g\u00e6lder b\u00e5de n\u00e5r sygemeldingen er arbejdsrelateret, og n\u00e5r den har andre \u00e5rsager. Her vil det v\u00e6re afg\u00f8rende, at arbejdsgiveren samarbejder med den sygemeldte, og jobcentret, om at vende tilbage til arbejdet.<\/strong><\/p><p><strong>Hvordan opleves det at arbejde med en psykisk lidelse?<\/strong><br \/>VIVE har lavet en unders\u00f8gelse om handicap, besk\u00e6ftigelse og uddannelse i 2016, som viser, at medarbejdere med psykiske lidelser fortrinsvis oplever, at ledere og kollegaer g\u00f8r en stor indsats for at komme dem i m\u00f8de, selvom de kan have ekstra sv\u00e6rt ved at varetage visse arbejdsfunktioner.<\/p><p>Hver anden har s\u00e5ledes f\u00e5et tilbudt og iv\u00e6rksat en eller flere indsatser af deres arbejdsgiver (tilpassede arbejdsforhold, nedsat arbejdstid, s\u00e6rlige arbejdsopgaver, s\u00e6rligt fleksible arbejdsvilk\u00e5r, en personlig hj\u00e6lper eller lignende). Derudover har en ud af fem besk\u00e6ftigede med en psykisk lidelse et s\u00e6rligt hj\u00e6lpemiddel eller anden foranstaltning til at varetage deres arbejde. Endelig viser unders\u00f8gelsen, at kun meget f\u00e5 personer med psykiske lidelser vurderer, at deres kollegaer eller arbejdsgiver ikke i tilstr\u00e6kkeligt omfang tager hensyn til deres handicap, og fire ud af fem personer uden handicap i besk\u00e6ftigelse svarer, at de helt sikkert eller m\u00e5ske gerne vil samarbejde med en person med et handicap, selvom det vil kr\u00e6ve lidt ekstra tid.<\/p><p>Helt generelt oplever medarbejdere med en psykisk lidelse derfor en velvilje p\u00e5 arbejdspladsen. Der er dog tilsyneladende gr\u00e6nser for tolerancen, for to ud af tre er bet\u00e6nkelige ved at skulle arbejde sammen med en person med meget store hum\u00f8rsvingninger.<\/p><p><strong>N\u00e5r man f\u00e5r en psykisk lidelse grundet sit arbejde<\/strong><br \/>Som medarbejder kan man enten have en psykisk lidelse, som er opst\u00e5et i relation til arbejdet eller uden for arbejdspladsen. I f\u00f8rstn\u00e6vnte tilf\u00e6lde kan det anmeldes som en arbejdsskade.<\/p><p>I 2013 unders\u00f8gte SFI, hvad der er vigtigt, n\u00e5r virksomhederne skal fastholde en sygemeldt medarbejder med en arbejdsskade . Studiet peger p\u00e5 f\u00f8lgende afg\u00f8rende faktorer for fastholdelse:<\/p><ol><li><strong>Tydelige processer og konkrete aftaler<\/strong> om ansvar for fastholdelsesprocessen b\u00e5de lokalt (mellemleder) og centralt (personaleafdeling eller central leder).<\/li><li><strong>Tidlig indsats<\/strong> i betydningen kontakt til den ansatte som er sygemeldt med en arbejdsskade kan v\u00e6re vigtig for, at virksomhedens interne ressourcer kan tages i brug og g\u00f8re nytte i forhold til den enkelte skadelidte.<\/li><li><strong>En god kontakt mellem skadelidte og virksomhed<\/strong> er afg\u00f8rende for en vellykket fastholdelsesproces. En kontakt er god, n\u00e5r den karakteriseres af omsorg, tillid, \u00e5benhed og kontinuitet.<\/li><li><strong>God kontakt til jobcentrene<\/strong> bliver set som vigtig for virksomhederne, men virksomhederne efterlyser, at jobcentrene er mere proaktive og ops\u00f8gende over for virksomhederne. Virksomhederne vil gerne have hj\u00e6lp fra jobcentret til at udarbejde fastholdelsesplaner og til at etablere sk\u00e5nevilk\u00e5r. Desuden \u00f8nsker virksomhederne indsigt i jobcentrenes forskellige redskaber til arbejdsfastholdelse, ligesom de \u00f8nsker, at jobcentrene har st\u00f8rre indsigt i virksomhedernes rammevilk\u00e5r og hverdag.<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p>En unders\u00f8gelse (Ladegaard et al., 2017) blandt 430 sygemeldt med en psykisk lidelse (stress, angst, depression, PTSD med videre) grundet deres arbejde viser, at to ud af tre oplevede, at deres arbejdsplads h\u00e5ndterede deres sygdomsforl\u00f8b d\u00e5rligt, hvilket var langt flere end personer med fysiske lidelser (ryg- eller hudsygdomme).<\/p><p>Unders\u00f8gelsen viser desuden, at medarbejdere med psykiske lidelser har en d\u00e5rligere oplevelse af deres forl\u00f8b, og de peger ofte p\u00e5 ledelsen som en negativ indflydelse og at der ikke bliver foretaget nogen tiltag for at fastholde dem. Dette kunne tyder p\u00e5, at jobcentrene med fordel kan hj\u00e6lpe personer som er sygemeldte med en arbejdsrelateret psykisk lidelse ekstra meget med kommunikationen med ledelsen om blandt andet arbejdspladstilpasninger.<\/p><p><strong>Fastholdelseskonsulentens rolle ved fastholdelse af sygemeldte<\/strong><br \/>En fastholdelseskonsulent er den jobcentermedarbejder som arbejder med at fastholde borgere p\u00e5 sygedagpenge som er sygemeldte fra besk\u00e6ftigelse. I jobcentrene vil man fors\u00f8ge at g\u00f8re en stor indsats for at en sygemeldt, som er i besk\u00e6ftigelse, ikke mister deres ans\u00e6ttelsesforhold. B\u00e5de fordi lovgivningen underst\u00f8tter s\u00e5dan en indsats, og fordi den virker.<\/p><p>Unders\u00f8gelser viser heldigvis, at virksomhederne gerne vil have hj\u00e6lp fra jobcentrene. Virksomhederne \u00f8nsker ofte en fast kontaktperson fra jobcenteret til at hj\u00e6lpe med til at udarbejde en fastholdelsesplan samt f\u00f8lge op p\u00e5 forl\u00f8bet og hj\u00e6lpe med at l\u00f8se barrierer og problemer l\u00f8bende. Der kan derfor v\u00e6re godt givet ud, hvis man som kommune inddrager arbejdsgiveren tidligt i sygedagpengeforl\u00f8bet. Der kan v\u00e6re flere gevinster forbundet ved, at en sygedagpengemodtagers sagsbehandler tager den aktive rolle som fastholdelseskonsulent i relation til virksomheden.<\/p><p>For det f\u00f8rste, er der evidens for, at der er positive besk\u00e6ftigelseseffekter af et t\u00e6t samarbejde med arbejdsgiveren og gradvist at vende tilbage til arbejde (Se mere under <a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=161\"><em>Hvilke indsatser virker<\/em><\/a>).<\/p><p>For det andet, tyder kvalitativ forskning p\u00e5, at borgeren i h\u00f8jere grad bliver inddraget i og f\u00e5r indflydelse p\u00e5 sit forl\u00f8b, samt f\u00e5r en helhedsorienteret indsats, n\u00e5r sagsbehandleren har fokus p\u00e5 denne rolle frem for myndighedsrollen, hvor fokus er p\u00e5 en hurtig raskmeldinger p\u00e5 baggrund af, om borgeren er berettiget til sygedagpenge if\u00f8lge loven (Jacobi, 2013).<\/p><p>\u00a0<\/p><p>L\u00e6s mere om de ovenfor n\u00e6vnte unders\u00f8gelser i <a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vidensnotat.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vidensnotatet<\/a>.<\/p>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"yderligere-information-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"yderligere-information-tab\">\n\t\t\t\t        <p>L\u00e6s VIVE&#8217;s unders\u00f8gelse af virksomhedernes sociale engagement\u00a0<a href=\"https:\/\/www.vive.dk\/media\/pure\/6286\/369824\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her.<\/a><\/p><p>L\u00e6r mere om JobFirst-projektet\u00a0<a href=\"https:\/\/bm.dk\/nyheder-presse\/pressemeddelelser\/2018\/11\/virksomhedsrettet-indsats-giver-udsatte-ledige-stoerre-tilknytning-til-arbejdsmarkedet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her.<\/a><\/p><p>L\u00e6s mere om IPS-projektet\u00a0<a href=\"https:\/\/star.dk\/om-styrelsen\/publikationer\/2018\/12\/rapport-om-inklusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her.<\/a><\/p><p>L\u00e6s mere om Flere skal med projektet\u00a0<a href=\"https:\/\/flereskalmed.star.dk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her.<\/a><\/p><p>L\u00e6s mere om statspuljeprojektet: Et mere rummeligt arbejdsmarked for borgere med handicap\u00a0<a href=\"https:\/\/star.dk\/om-styrelsen\/publikationer\/2019\/12\/evaluering-af-et-mere-rummeligt-arbejdsmarked-for-borgere-med-handicap-2017-2018\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her.<\/a><\/p><p>L\u00e6s VIVE&#8217;s unders\u00f8gelse om Handicap, besk\u00e6ftigelse og uddannelse\u00a0<a href=\"https:\/\/www.vive.dk\/media\/pure\/5308\/836818\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her.<\/a><\/p><p>L\u00e6s SFI&#8217;s unders\u00f8gelse om arbejdsfastholdelse af skadelidte\u00a0<a href=\"https:\/\/www.vive.dk\/media\/pure\/4985\/275915\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>.<\/p>                    <\/div>\n\t\t                    <\/div>\n        <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3b0e0f e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a3b0e0f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3313ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f3313ac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>OM JOBMEDDIAGNOSE.DK<\/h5><p>P\u00e5 jobmeddiagnose.dk har vi samlet al den viden, du som professionel har brug for, for bedst muligt at hj\u00e6lpe borgere med psykiske lidelser i besk\u00e6ftigelse. Vi tror p\u00e5, at en \u00e5ben dialog, samarbejde og en bedre forst\u00e5else af, hvad det vil sige at have en psykisk lidelse, er vigtige elementer for at kunne hj\u00e6lpe borgere med psykiske lidelser tilbage i besk\u00e6ftigelse. P\u00e5 jobmeddiagnose.dk finder du blandt andet konkret viden om de enkelte diagnoser og relevant lovgivning, gode r\u00e5d til den sv\u00e6re samtale og samarbejdet med virksomhederne samt konkrete eksempler p\u00e5 virksomme metoder, redskaber og indsatser.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3e9fdc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3e9fdc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>PSYKISKE LIDELSER OG BESK\u00c6FTIGELSE<\/h5><ul><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=157\">Hvad betyder det for besk\u00e6ftigelsen at have en psykisk lidelse?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=159\">Centrale begreber<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=161\">Hvilke indsatser virker?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=163\">Metoder og redskaber<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=165\">Borgerkontakt og den sv\u00e6re samtale<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=167\">Gode r\u00e5d om borgerm\u00f8det<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=169\">Recovery<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=171\">Virksomhedernes rolle<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=173\">Rettigheder<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=175\">Kompensation og besk\u00e6ftigelsesindsats<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=177\">Min vej i job med diagnose<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56f9602 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56f9602\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>DE ENKELTE DIAGNOSER<\/h5><ul><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=200\">Diagnosesystemet<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=69\">ADHD<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=71\">Angst<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=73\">Autisme<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=75\">Bipolar<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=77\">Borderline<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=79\">Depression<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=81\">PTSD<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=83\">Skizofreni<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=85\">Stress<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Virksomhedernes rolle Virksomhederne, b\u00e5de private og offentlige arbejdsgivere, spiller en central rolle, n\u00e5r personer med psykiske lidelser skal i besk\u00e6ftigelse. Det kan b\u00e5de dreje sig om fastholdelse af sygemeldte og inklusion af personer p\u00e5 offentlig fors\u00f8rgelse. Derfor fylder virksomhederne ogs\u00e5 stadig mere i jobcentrenes indsats, og virksomhederne anser i stigende grad jobcentrene som en central [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-171","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=171"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":474,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/171\/revisions\/474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}