{"id":173,"date":"2025-12-30T10:22:03","date_gmt":"2025-12-30T10:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=173"},"modified":"2026-01-03T15:06:57","modified_gmt":"2026-01-03T15:06:57","slug":"rettigheder","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=173","title":{"rendered":"Rettigheder"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Rettigheder<\/h1>

Personer med psykiske lidelser, der har en s\u00e5dan karakter og varighed, at de kan betegnes som handicap, er beskyttet gennem FN\u2019s Handicapkonvention og forskelsbehandlingsloven<\/strong> (Se mere om handicapbegrebet under Centrale begreber<\/em><\/a>).<\/p>

N\u00e5r man arbejder med borgere med psykiske lidelser, er der mange konventioner og rettigheder at kende til. P\u00e5 denne side kan du l\u00e6se om FN’s Handicapkonvention og forskelsbehandlingsloven.<\/p>

\u00a0<\/p>

FN’s Handicapkonvention<\/h3>

Med FN’s Handicapkonvention har Danmark forpligtet sig til at modvirke diskrimination og sikre lige rettigheder for personer med handicap.<\/strong><\/p>

FN\u2019s Konvention om rettigheder for personer med handicap (herefter FN\u2019s Handicapkonvention) blev vedtaget i 2006 og tiltr\u00e5dt af Danmark i 2009. Danmark tiltr\u00e5dte desuden till\u00e6gsprotokollen i 2014, som giver borgere ret til at klage til FN\u2019s handicapkomite over nationale afg\u00f8relser. Handicapkonventionen blev tiltr\u00e5dt af EU den 23. december 2010 og indg\u00e5r derfor som kilde i den EU-retlige regulering og domspraksis. Herudover indeholder Den Europ\u00e6iske Menneskerettighedskonvention (EMRK) et generelt diskriminationsforbud, der ogs\u00e5 omfatter diskrimination p\u00e5 grund af handicap.<\/p>

Dansk lov skal f\u00f8lge FN’s Handicapkonvention<\/strong>
FN\u2019s handicapkonvention s\u00e6tter derved rammerne for Danmarks arbejde med handicapomr\u00e5det ved at forpligte os til at indrette lovgivning og administrative praksis i overensstemmelse med konventionen. Institut for Menneskerettigheder er udpeget til at fremme og overv\u00e5ge, at FN\u2019s Handicapkonvention bliver gennemf\u00f8rt i Danmark.<\/p>

Udover at indrette dansk lov efter konventionen, er Danmark ogs\u00e5 forpligtet til at underst\u00f8tte forskning i og tilg\u00e6ngelighed af hj\u00e6lpemidler og metoder til at sikre, at personer med handicap, bedre kan deltage i samfundet. Derudover skal de fagfolk, som kan give personer med handicap den rigtige bistand, have tilbudt uddannelse. Det betyder ogs\u00e5, at Danmark ikke kun har forpligtet sig til at modvirke diskrimination og sikre lige rettigheder for personer med handicap, men ogs\u00e5 til at give den st\u00f8tte, som er n\u00f8dvendig, for at personer med handicap kan udnytte deres rets- og handleevne i praksis. Det danske samfund, herunder jobcentrene og virksomhederne, er derfor forpligtede til at g\u00f8re en ekstra indsats for personer med handicap.<\/p>

I artikel 24 st\u00e5r der, hvordan der skal gives lige adgang til og muligheder for personer med handicap for at opn\u00e5 en uddannelse, og artikel 27 handler om retten til arbejde, hvor det fremg\u00e5r at:<\/p>

\u201dDeltagerstaterne anerkender retten for personer med handicap til at arbejde p\u00e5 lige fod med andre, hvilket omfatter retten til at kunne tjene til livets ophold ved besk\u00e6ftigelse, som de selv frit v\u00e6lger eller p\u00e5tager sig p\u00e5 et arbejdsmarked og i et arbejdsmilj\u00f8, der er \u00e5bent, inkluderende og tilg\u00e6ngeligt for personer med handicap.<\/em>\u201d.<\/p>

Det indeb\u00e6rer blandt andet beskyttelse mod chikane og diskrimination, lige l\u00f8n og arbejdsvilk\u00e5r, fremme af bistand til at finde, f\u00e5, fastholde og vende tilbage til besk\u00e6ftigelse samt sikre, at rimelig tilpasning ydes til personer med handicap p\u00e5 arbejdspladsen. Handicapkonventionen kr\u00e6ver derfor meget af specielt kommunerne, som har ansvaret for meget af den besk\u00e6ftigelsesrettede indsats, og arbejdsgiverne, der st\u00e5r t\u00e6ttest p\u00e5 i forhold til at skabe et inkluderende arbejdsmilj\u00f8.<\/p>

\u00a0<\/p>

Form\u00e5let med konventionen<\/h3>

Form\u00e5let med FN\u2019s Handicapkonvention er if\u00f8lge artikel 1:<\/strong>
\u201d\u2026 at fremme, beskytte og sikre muligheden for, at alle personer med handicap fuldt ud kan nyde alle menneskerettigheder og grundl\u00e6ggende frihedsrettigheder p\u00e5 lige fod med andre, samt at fremme respekten for deres naturlige v\u00e6rdighed.<\/em>\u201d<\/p>

If\u00f8lge artikel 4 er medlemsstaterne generelt forpligtede til:<\/strong>
\u201d\u2026 at sikre og fremme den fuldst\u00e6ndige virkeligg\u00f8relse af alle menneskerettigheder og grundl\u00e6ggende frihedsrettigheder for alle personer med handicap uden nogen form for diskrimination p\u00e5 grund af handicap.<\/em>\u201d<\/p>

\u00a0<\/p>

Se video om FN’s Handicapkonvention<\/h3>