{"id":175,"date":"2025-12-30T10:22:27","date_gmt":"2025-12-30T10:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=175"},"modified":"2026-01-03T15:37:39","modified_gmt":"2026-01-03T15:37:39","slug":"kompensation-og-beskaeftigelsesindsats","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=175","title":{"rendered":"Kompensation og besk\u00e6ftigelsesindsats"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"175\" class=\"elementor elementor-175\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfe810d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cfe810d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77db989 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77db989\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>Kompensation og besk\u00e6ftigelsesindsats<\/h1><p><strong>Der er lovgivet om en lang r\u00e6kke foranstaltninger, som direkte eller indirekte har til form\u00e5l at hj\u00e6lpe personer i job, som har begr\u00e6nsninger i deres besk\u00e6ftigelsespotentiale p\u00e5 grund af en psykisk lidelse. Man kan dele dem op i kompensationsydelser, som er specifikt rettet mod personer med handicap, som er besk\u00e6ftigede (gives efter lov om kompensation af handicappede i erhverv med mere), og besk\u00e6ftigelsesindsatser, som er rettet mod en bred gruppe af borgere med forskellige niveauer af arbejdsmarkedsparathed, uarbejdsdygtighed og begr\u00e6nsninger i arbejdsevnen (gives efter lov om en aktiv besk\u00e6ftigelsesindsats).<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Kompensation<\/h3><p>Kompensationsmuligheder er der lovgivet om i lov om kompensation til handicappede i erhverv med videre. Loven omhandler: \u201d<em>Personer som p\u00e5 grund af handicap kan have vanskeligt ved at f\u00e5 og bevare besk\u00e6ftigelse uden kompensation efter denne lov<\/em>\u201d. Loven har alts\u00e5 til form\u00e5l at: \u201d<em>styrke og stimulere handicappede personers muligheder for besk\u00e6ftigelse med det form\u00e5l at give disse de samme muligheder for erhvervsud\u00f8velse, som personer uden handicap<\/em>\u201d. Loven har p\u00e5 den m\u00e5de et ambiti\u00f8st form\u00e5l, hvis man ser det i forhold til de forskelle, der reelt findes mellem hvor mange, med og uden handicap\/psykiske lidelser, der er i besk\u00e6ftigelse.<\/p><p>Reglerne om kompensation til handicappede omhandler fire temaer\/kompensationsmuligheder:<\/p><ul><li>S\u00e6rligt l\u00f8ntilskud til relativt nyuddannede (isbryderordningen)<\/li><li>Fortrinsadgang<\/li><li>Personlig assistance<\/li><li>Hj\u00e6lpemidler<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h3>Besk\u00e6ftigelsesindsats<\/h3><p>Reglerne om den generelle besk\u00e6ftigelsesindsats er samlet i lov om en aktiv besk\u00e6ftigelsesindsats (LAB), lov nr. 548\/7-5-2019, der tr\u00e5dte i kraft den 1-1-2020. Den tidligere g\u00e6ldende LAB blev underkastet en omfattende revision og gennemskrivning som udl\u00f8ber af en bred politisk aftale i august 2018 om forenkling af besk\u00e6ftigelsesindsatsen.<\/p><p>Lovens form\u00e5l er at hj\u00e6lpe jobs\u00f8gende med at finde job og hj\u00e6lpe arbejdsgivere med rekruttering og fastholdelse af arbejdskraft. Det fremg\u00e5r derudover, at loven skal hj\u00e6lpe personer med begr\u00e6nsninger i arbejdsevnen med en individuel besk\u00e6ftigelsesrettet indsats &#8211; med henblik p\u00e5 varig tilknytning til arbejdsmarkedet og helt eller delvist at kunne v\u00e6re selvfors\u00f8rgende. Indsatsen skal samtidig tilrettel\u00e6gges, s\u00e5 forl\u00f8bet bliver s\u00e5 kort som muligt. Det afh\u00e6nger af en konkret, individuel vurdering, hvordan hensynene til henholdsvis \u201dvarig tilknytning\u201d og \u201ds\u00e5 kort som muligt\u201d skal balanceres i forhold til hinanden.<\/p><p>Jobcentret skal give b\u00e5de arbejdss\u00f8gende og arbejdsgivere information og vejledning om jobs\u00f8gning og jobs\u00f8gere. Derudover skal jobcentret give borgere et individuelt kontaktforl\u00f8b, hvor der indg\u00e5r individuelle (personlige) samtaler med en eller flere jobkonsulenter fra jobcenteret. Nedenfor kan du l\u00e6se mere om f\u00f8lgende muligheder i LAB-loven:<\/p><ul><li>M\u00e5lgrupper<\/li><li>Planer<\/li><li>Virksomhedspraktik<\/li><li>L\u00f8ntilskud<\/li><li>Vejledning og opkvalificering<\/li><li>Mentorst\u00f8tte<\/li><li>Revalidering<\/li><li>Fleksjob<\/li><li>Beskyttet besk\u00e6ftigelse<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ccb850c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ccb850c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcd0255 elementor-widget elementor-widget-eael-adv-accordion\" data-id=\"bcd0255\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-accordion.default\">\n\t\t\t\t\t        <div class=\"eael-adv-accordion\" id=\"eael-adv-accordion-bcd0255\" data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" data-accordion-id=\"bcd0255\" data-accordion-type=\"accordion\" data-toogle-speed=\"300\">\n    <div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"isbryderordningen\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1971\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">ISBRYDERORDNINGEN<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1971\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"isbryderordningen\"><p>Relativt nyuddannede personer med handicap kan f\u00e5 tilbud om ans\u00e6ttelse med l\u00f8ntilskud i op til et \u00e5r. Form\u00e5let med ordningen er at give personer med handicap, der har gennemf\u00f8rt en dimittenduddannelse inden for de sidste to \u00e5r, og som endnu ikke har haft mulighed for at arbejde inden for deres fag, en mulighed for \u201dindslusning p\u00e5 arbejdsmarkedet\u201d og for at f\u00e5 erhvervserfaring inden for det fag, de er uddannet i.<\/p><p>L\u00f8ntilskudsordningen er generelt tilg\u00e6ngelig for en lang r\u00e6kke af jobcentrets m\u00e5lgrupper, men kan her gives til nyuddannede med handicap i en l\u00e6ngere periode end normalt &#8211; det vil sige op til et \u00e5r.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"fortrinsadgang\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1972\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">FORTRINSADGANG<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1972\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"fortrinsadgang\"><p>Hvis jobcentret vurderer, at en person har vanskeligt ved at f\u00e5 et job p\u00e5 det almindelige arbejdsmarked p\u00e5 grund af sit handicap, skal oplysningerne registreres, hvorefter personen kan f\u00e5 fortrinsadgang til ledige stillinger hos offentlige arbejdspladser. Fortrinsadgangen omfatter ogs\u00e5 bevilling af ledige stadepladser og tilladelse til taxak\u00f8rsel.<\/p><p>Fortrinsadgangen indeb\u00e6rer retten til at komme til en personlig ans\u00e6ttelsessamtale, og er derfor ikke en ret til at blive ansat. Reglerne om fortrinsadgang g\u00e6lder ikke, hvis stillingen bliver besat af en person, der i forvejen er ansat hos den offentlige arbejdsgiver eller institution.<\/p><p>Personer med handicap kan s\u00f8ge arbejdsgiveren direkte om fortrinsadgang uden at involvere jobcentret, n\u00e5r jobbet er sl\u00e5et op. I dette tilf\u00e6lde har ans\u00f8geren krav p\u00e5 en ans\u00e6ttelsessamtale, hvis personen opfylder de formelle uddannelseskrav i opslaget til stillingen.<\/p><p>Hvis personen med handicap beder om hj\u00e6lp fra jobcentret, og ikke f\u00e5r den ans\u00f8gte stilling, m\u00e5 den offentlige arbejdsgiver ikke bes\u00e6tte den ledige stilling, f\u00f8r de har givet jobcentret en skriftlig redeg\u00f8relse for, hvorfor de ikke \u00f8nsker at ans\u00e6tte ans\u00f8geren samt forhandlet med jobcenteret, om det alligevel ville kunne lade sig g\u00f8re.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"personlig-assistance\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1973\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">PERSONLIG ASSISTANCE<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1973\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"personlig-assistance\"><p>Personlige assistance bliver bevilget til ledige, l\u00f8nmodtagere og selvst\u00e6ndigt erhvervsdrivende, der p\u00e5 grund af en betydelig fysisk eller psykisk funktionsneds\u00e6ttelse har behov for s\u00e6rlig personlig bistand. L\u00f8nmodtagere skal her forst\u00e5s bredt som b\u00e5de medarbejdere i ordin\u00e6re stillinger, fleksjob, l\u00f8ntilskud, virksomhedspraktik og seniorjob.<\/p><p>Ved ans\u00e6ttelse af personlig assistance ydes tilskuddet til virksomheden som afl\u00f8nner en nuv\u00e6rende eller ans\u00e6tter en ny medarbejder. Tilskuddet svarer normalt til studenterl\u00f8n i staten efter HK\u2019s overenskomst. Per 1. oktober 2019 er satsen 123,34 kroner (l\u00f8n for HK&#8217;ere i Staten) Den personlige assistent ans\u00e6ttes af virksomheden og bist\u00e5r personen med funktioner, der f\u00f8lger af besk\u00e6ftigelsen, og som den p\u00e5g\u00e6ldende p\u00e5 grund af funktionsneds\u00e6ttelsen har behov for s\u00e6rlig personlig assistance til.<\/p><p>Der kan ikke ydes tilskud til personlig assistance, hvis erhvervet er uforeneligt med funktionsneds\u00e6ttelsen. Det betyder, at den p\u00e5g\u00e6ldende med funktionsneds\u00e6ttelsen eller handicappet skal kunne varetage hovedfunktionen i jobbet uden personlig assistance.<\/p><p>Tilskud kan kun ydes til en bestemt arbejdsfunktion i en bestemt virksomhed for en bestemt periode. Der kan gives tilskud i op til 20 timer per uge ved fuldtidsans\u00e6ttelse. Er ans\u00e6ttelsen p\u00e5 mindre end fuld tid (37 timer om ugen),bliver tilskuddet reduceret tilsvarende.<\/p><p>Selvom personen med handicap skifter til et helt sammenligneligt job i et andet firma, skal der ske fornyet godkendelse af tilskud til personlig assistance. Det h\u00e6nger blandt andet sammen med, at ans\u00e6ttelseskompetencen og arbejdsgiveransvaret flytter til den nye arbejdsplads.<\/p><p>Assistancen kan fordeles p\u00e5 flere assistenter. En person, der har mere end \u00e9n funktionsneds\u00e6ttelse eller har en meget betydelig funktionsneds\u00e6ttelse, kan efter en konkret vurdering f\u00e5 tilskud op til fuld tid (37 timer om ugen).<\/p><p>Personlig assistance kan ogs\u00e5 ydes til besk\u00e6ftigede, som deltager i efter- og videreuddannelse, ledige i vejledende eller opkvalificerende aktive tilbud efter lov om en aktiv besk\u00e6ftigelsesindsats kap. 14, samt i uddannelse og ledige under efteruddannelse forud for p\u00e5begyndelsen af et konkret ans\u00e6ttelsesforhold.<\/p><p>N\u00e5r der bliver bevilget personlig assistance til en ledig, s\u00e5 bliver den personlige assistent ansat af jobcentret. Ordningen anvendes kun i begr\u00e6nset omfang, da funktionerne i et vist omfang minder om de funktioner, der bliver varetaget af en mentor bevilget efter besk\u00e6ftigelsesindsatsloven.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Eksempler<\/h3><p><strong>Eksempel p\u00e5 uforenelighed<\/strong><\/p><p>Uddannet ingeni\u00f8r med en diagnose inden for autismespektret samt en lettere personlighedsforstyrrelse arbejder som teknisk fagspecialist med st\u00f8rre projekter. Til at f\u00e6rdigg\u00f8re et projekt skal der ans\u00e6ttes yderligere en projektleder med ansvar for koordination og kommunikation med fem-seks medarbejdere tilknyttet. Ingeni\u00f8ren har den faglige viden, men har brug for personlig assistance til selve projektledelsen, da hun ikke kan overskue deadlines, risikostyring og leverancekontrol fra projektdeltagerne. Der vil ikke kunne gives tilskud til personlig assistance, da handicappet er uforeneligt med hovedfunktionen i jobbet (projektledelse).<\/p><p><strong>Eksempel p\u00e5 forenelighed<\/strong><\/p><p>Uddannet elektriker med en diagnose inden for autismespektret samt en lettere personlighedsforstyrrelse s\u00f8ger om tilskud til personlig assistance til at strukturere sin arbejdsdag, kommunikere med kunder p\u00e5 arbejdspladsen et cetera. Den personlige assistent er en kollega. Personlig assistance kan bevilges, da elektrikeren selv kan forest\u00e5 hovedfunktionen (elektrikerarbejde).<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"hjlpemidler\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"4\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1974\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">HJ\u00c6LPEMIDLER<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1974\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"4\" aria-labelledby=\"hjlpemidler\"><p>Tilskud til hj\u00e6lpemidler til handicappede kan gives b\u00e5de i forbindelse med tilbud efter besk\u00e6ftigelsesloven og i forbindelse med ordin\u00e6r besk\u00e6ftigelse og selvst\u00e6ndig virksomhed. Hj\u00e6lpen kan gives i form af tilskud til arbejdsredskaber, undervisningsmaterialer og mindre arbejdsplads\u00e6ndringer.<\/p><p>St\u00f8tten skal v\u00e6re af afg\u00f8rende betydning for personens mulighed for at deltage i tilbuddet, for ans\u00e6ttelsen eller for besk\u00e6ftigelsen i egen virksomhed. St\u00f8tten kan ogs\u00e5 gives til hj\u00e6lpemidler, der kompenserer for personens nedsatte arbejdsevne.<\/p><p>Det er derudover en betingelse, at udgiften dels ligger ud over det, virksomheden eller uddannelsesinstitutionen foruds\u00e6ttes selv at afholde, dels ikke er s\u00e6dvanligt forekommende p\u00e5 arbejdspladsen eller uddannelsesinstitutionen.<\/p><p>I forbindelse med tilbud efter besk\u00e6ftigelsesloven kan personer ude handicap ogs\u00e5 gives tilskud til hj\u00e6lpemidler, hvis tilskuddet er af afg\u00f8rende betydning for personens deltagelse i tilbuddet, eller kompenserer for personens nedsatte arbejdsevne. St\u00f8tten gives med hjemmel i lov om en aktiv besk\u00e6ftigelsesindsats, kap. 27.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"mlgrupper\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"5\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1975\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">M\u00c5LGRUPPER<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1975\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"5\" aria-labelledby=\"mlgrupper\"><p>LAB indeholder i alt 13 m\u00e5lgrupper. En person indplaceres i en bestemt m\u00e5lgruppe ud fra forskellige kriterier, blandt andet alder, uddannelse, visitation til en bestemt indsats eller ordning et cetera.<\/p><p><strong>13 m\u00e5lgrupper i LAB, \u00a7 6:<\/strong><\/p><ol><li>Forsikrede ledige (per definition jobparate)<\/li><li>Jobparate kontanthj\u00e6lpsmodtagere eller modtagere af overgangsydelse (over 30 \u00e5r eller under 30 \u00e5r med en erhvervskompetencegivende uddannelse)<\/li><li>Aktivitetsparate kontanthj\u00e6lpsmodtagere eller modtagere af overgangsydelse (over 30 \u00e5r eller under 30 \u00e5r med en erhvervskompetencegivende uddannelse)<\/li><li>Uddannelsesparate modtagere af uddannelseshj\u00e6lp eller overgangsydelse (under 30 \u00e5r uden en erhvervskompetencegivende uddannelse)<\/li><li>Aktivitetsparate modtagere af uddannelseshj\u00e6lp eller overgangsydelse (under 30 \u00e5r uden en erhvervskompetencegivende uddannelse)<\/li><li>Sygedagpengemodtagere<\/li><li>Personer i jobafklaringsforl\u00f8b<\/li><li>Personer i ressourceforl\u00f8b<\/li><li>Personer der er visiteret til fleksjob<\/li><li>Personer i revalideringsforl\u00f8b<\/li><li>F\u00f8rtidspensionister<\/li><li>Selvfors\u00f8rgende, der ikke opfylder betingelserne for hj\u00e6lp til fors\u00f8rgelse efter aktivloven<\/li><li>Unge under 18 \u00e5r, der har brug for en uddannelses- eller besk\u00e6ftigelsesrettet indsats<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p>Ret til tilbud efter LAB afh\u00e6nger af, om man er \u201dt\u00e6t p\u00e5\u201d eller \u201dl\u00e6ngere v\u00e6k\u201d fra arbejdsmarkedet. Man er \u201dt\u00e6t p\u00e5\u201d arbejdsmarkedet, hvis man er jobparat eller uddannelsesparat &#8211; m\u00e5lgruppe 1,2 og 4. Man defineres som v\u00e6rende \u201dl\u00e6ngere v\u00e6k\u201d fra arbejdsmarkedet, hvis man er omfattet af en af m\u00e5lgrupperne 3 samt 5-11.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"planer\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"6\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1976\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">PLANER<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1976\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"6\" aria-labelledby=\"planer\"><p>Personer som kan modtage en besk\u00e6ftigelsesindsats i jobcentret skal have en plan for indsatsen som beskriver, hvordan personens muligheder for at opn\u00e5 varig besk\u00e6ftigelse p\u00e5 det ordin\u00e6re arbejdsmarked kan forbedres.<\/p><p>Dette skal g\u00f8res gennem Min plan ved at opstille besk\u00e6ftigelses eller uddannelsesm\u00e5l, som s\u00e5 vidt muligt skal v\u00e6re rettet mod besk\u00e6ftigelse inden for omr\u00e5der, hvor der er behov for arbejdskraft. Dette kan b\u00e5de jobkonsulenter og alle andre tjekke p\u00e5 <a href=\"https:\/\/arbejdsmarkedsbalancen.dk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arbejdsmarkedsbalancen.dk<\/a>. I planen skal det ogs\u00e5 fremg\u00e5, hvilke tilbud personen f\u00e5r. Det vil ofte dreje sig om enten mentorst\u00f8tte, vejledende og opkvalificerende tilbud, virksomhedsprak og l\u00f8ntilskud.<\/p><p>Personer, der skal have deres sag behandlet i rehabiliteringstemaet, skal have udarbejdet den forberedende del af rehabiliteringsplanen. Rehabiliteringsplanen bliver ogs\u00e5 anvendt ved tilkendelse af revalidering &#8211; selvom rehabiliterings-teamet ikke skal have den til vurdering.<\/p><p><strong>Rehabiliteringsplanen indeholder to dele:<\/strong><\/p><ol><li>Den <strong><em>forberedende del<\/em> <\/strong>skal indeholde personens uddannelses- og besk\u00e6ftigelsesm\u00e5l, en beskrivelse af den enkelte persons besk\u00e6ftigelsesm\u00e6ssige, sociale og helbredsm\u00e6ssige ressourcer og udfordringer samt den praktiserende l\u00e6ges vurdering af personens helbredsm\u00e6ssige situation i forhold til at kunne arbejde. Den l\u00e6gelige vurdering gives p\u00e5 en s\u00e6rlig l\u00e6geattest (L\u00c6 265).<\/li><li><strong><em>Indsatsdelen<\/em> <\/strong>skal udarbejdes for personer i ressource- og jobafklaringsforl\u00f8b samt sygedagpengemodtage i kategori 3. Indsatsdelen skal indeholde personens besk\u00e6ftigelses- og uddannelsesm\u00e5l samt en plan for, hvilke tv\u00e6rfaglige indsatser af social, sundheds- og besk\u00e6ftigelsesrettet karakter, der skal iv\u00e6rks\u00e6ttes for at bringe den enkelte t\u00e6ttere p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p>For aktivitetsparate kontanthj\u00e6lp- og uddannelseshj\u00e6lpsmodtagere, personer i ressource- og jobafklaringsforl\u00f8b, sygedagpengemodtagere, revalidender, ledighedsydelsesmodtagere og f\u00f8rtidspensionister kan planen indeholde aktiviteter, der kan stabilisere og forbedre personens fysiske, psykiske og sociale tilstand med henblik p\u00e5, at personen efterf\u00f8lgende kan deltage i en besk\u00e6ftigelsesindsats efter loven. Det kan for eksempel v\u00e6re en virksomhedspraktik til en isolations- og marginaliseringstruet borger, hvor fokus f\u00f8rst og fremmest er at f\u00e5 skabt struktur i hverdagen og opn\u00e5 det sociale l\u00f8ft, at man via kollegial kontakt v\u00e6nner sig til igen at omg\u00e5s andre mennesker.<\/p><p>Der kan ogs\u00e5 v\u00e6re tale om opkvalificerende tilbud efter kapitel 14, der bidrager til at \u00e6ndre en persons livsstil og d\u00f8gnrytme, for eksempel i forhold til kost og motion, hvis dette ses som et n\u00f8dvendigt skridt i retning af en mere besk\u00e6ftigelsesrettet indsats.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"virksomhedspraktik\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"7\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1977\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">VIRKSOMHEDSPRAKTIK<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1977\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"7\" aria-labelledby=\"virksomhedspraktik\"><p>Alle m\u00e5lgrupper i LAB kan f\u00e5 tilbudt en virksomhedsparktik. Form\u00e5let med virksomhedspraktik er at afklare eller udvikle personens faglige, sproglige eller sociale kompetencer, samt at afklare og bringe personen t\u00e6ttere p\u00e5 deres jobm\u00e5l via konkrete arbejdsopgaver og kollegiale sammenh\u00e6nge.<\/p><p>Virksomhedspraktikker bliver i dag brugt langt mere end de blev f\u00f8rhen, hvor de prim\u00e6rt blev iv\u00e6rksat i forbindelse med situationer, der kunne f\u00f8re direkte i besk\u00e6ftigelse. I de seneste \u00e5r har virksomhedspraktik i stadigt h\u00f8jere grad v\u00e6ret benyttet bredere til afklaring af arbejdsevnen samt opkvalificering af sociale og sproglige kompetencer.<\/p><p>Med forenklingen af den aktive besk\u00e6ftigelsesindsatsen per 1. januar 2020, blev der igen sat fokus p\u00e5, at der skal v\u00e6re et klart jobsigte med virksomhedspraktikken. Det betyder, at det skal skrives ind i aftalen om praktikken, hvilke af f\u00f8lgende elementer, man \u00f8nsker at opn\u00e5:<\/p><ul><li>Ordin\u00e6re l\u00f8ntimer<\/li><li>Specifikke kompetencer<\/li><li>Afklaring af jobm\u00e5l og kompetencer<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Virksomhedspraktik gives i enten fire uger eller 13 uger med mulighed for forl\u00e6ngelse. Varigheden afh\u00e6nger af, om man er i en af m\u00e5lgrupperne, der er \u201dt\u00e6t p\u00e5\u201d eller \u201dl\u00e6ngere v\u00e6k\u201d fra arbejdsmarkedet, j\u00e6vnf\u00f8r menuen ovenfor om m\u00e5lgrupper. Der skal, i private s\u00e5vel som i offentlige virksomheder, v\u00e6re et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden tilskud og antallet af personer i virksomhedspraktik eller i l\u00f8ntilskud. Rimelighedskravet betyder, at der kun kan v\u00e6re en person i praktik eller l\u00f8ntilskud per fem ordin\u00e6rt ansatte, hvis virksomheden har under 50 ansatte. Herudover m\u00e5 der v\u00e6re en person i praktik eller l\u00f8ntilskud pr. ti ordin\u00e6rt ansatte.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"lntilskud\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"8\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1978\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">L\u00d8NTILSKUD<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1978\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"8\" aria-labelledby=\"lntilskud\"><p>Tilbud om ans\u00e6ttelse med l\u00f8ntilskud gives med henblik p\u00e5: \u201d<em>\u2026 opl\u00e6ring og genoptr\u00e6ning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer<\/em>\u201d, alts\u00e5 samme kompetenceomr\u00e5der som ved virksomhedspraktik. Trods dette form\u00e5lsm\u00e6ssige sammenfald er form\u00e5let med l\u00f8ntilskud formuleret mere sn\u00e6vert end form\u00e5let med virksomhedspraktik, som ogs\u00e5 kan iv\u00e6rks\u00e6ttes med henblik p\u00e5 afklaring af jobm\u00e5l.<\/p><p>Stort set alle m\u00e5lgrupper i LAB kan modtage et tilbud om l\u00f8ntilskud. Undtaget er \u00e5benlyst uddannelsesparate, selvfors\u00f8rgende, sygemeldte og personer i jobafklaringsforl\u00f8b, der er i besk\u00e6ftigelse, personer under 18 \u00e5r og personer i fleksjob eller p\u00e5 ledighedsydelse. Der g\u00e6lder et generelt krav om seks m\u00e5neders forudg\u00e5ende ledighed eller udbetaling af offentlige fors\u00f8rgelsesydelser, jf. LAB \u00a7 69, jf. \u00a7 10, stk. 2.<\/p><p>Undtaget fra ledighedskravet p\u00e5 seks m\u00e5neders forudg\u00e5ende ledighed eller udbetaling af offentlige fors\u00f8rgelsesydelser er f\u00f8lgende:<\/p><ul><li>Personer uden en kompetencegivende uddannelse<\/li><li>Personer over 50 \u00e5r<\/li><li>Enlige fors\u00f8rger<\/li><li>Revalidender<\/li><li>F\u00f8rtidspensionister<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Der g\u00e6lder derudover s\u00e6rlige regler for blandt andet l\u00f8ntilskuddets varighed, jf. LAB \u00a7 68. Er man \u201dt\u00e6t p\u00e5\u201d arbejdsmarkedet (jobparate og uddannelsesparate), kan man hos private arbejdsgivere f\u00e5 l\u00f8ntilskud i op til seks m\u00e5neder og fire m\u00e5neder hos offentlige arbejdsgivere. Er man \u201dl\u00e6ngere v\u00e6k\u201d fra arbejdsmarkedet, kan der gives l\u00f8ntilskud i op til seks m\u00e5neder, uanset om det er en offentlig eller privat arbejdsgiver.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"vejledning-og-opkvalificering\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"9\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1979\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">VEJLEDNING OG OPKVALIFICERING<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1979\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"9\" aria-labelledby=\"vejledning-og-opkvalificering\"><p>Tilbud om vejledning og opkvalificering omfatter dels ordin\u00e6r uddannelse efter \u00a7 90, dels vejledning og opkvalificering efter \u00a7 91 i form af s\u00e6rligt tilrettelagte projekter og uddannelsesforl\u00f8b samt korte vejlednings- og afklaringsforl\u00f8b.<\/p><p>Tilbuddet skal udvikle eller afd\u00e6kke den lediges faglige, sociale eller sproglige kompetencer med henblik p\u00e5 opkvalificering til arbejdsmarkedet eller til at kunne p\u00e5begynde og gennemf\u00f8re en erhvervskompetencegivende uddannelse.<\/p><p>Der er s\u00e5ledes tale om en meget bred vifte af mulige aktiviteter, som har et afklarende eller opkvalificerende sigte. S\u00e6rligt tilrettelagte uddannelsesforl\u00f8b kan omfatte praktikperioder af h\u00f8jst en m\u00e5neds varighed og tre m\u00e5neder i alt. Der er i \u00f8vrigt ingen varighedsbegr\u00e6nsning i forhold til tilbud om vejledning og opkvalificering.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"mentorsttte\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"10\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19710\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">MENTORST\u00d8TTE<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-19710\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"10\" aria-labelledby=\"mentorsttte\"><p>Form\u00e5let med mentorst\u00f8tte er, at en person kan opn\u00e5 eller fastholde besk\u00e6ftigelsestilbud, uddannelse og besk\u00e6ftigelse, herunder st\u00f8ttet besk\u00e6ftigelse.<\/p><p>Mentorfunktionen skal v\u00e6re afg\u00f8rende for aktiviteten, tilbuddet eller ans\u00e6ttelsen, og mentors indsats skal ligge ud over, hvad man normalt forventer, at arbejdsgiveren eller uddannelsesinstitutionen skal varetage af opgaver. Mentorst\u00f8tte adskiller sig fra personlig assistent ved, at mentoren ikke l\u00f8ser konkrete arbejdsopgaver for den ansatte, men kun st\u00f8tter op om at varetage opgaven.<\/p><p>N\u00e5r mentorst\u00f8tte gives p\u00e5 virksomhed eller under uddannelse kan medarbejdere enten frik\u00f8bes, eller der kan ans\u00e6ttes en ekstern konsulent.<\/p><p>Personer som udskrives fra psykiatrisk indl\u00e6ggelse, har som de eneste ret til et tilbud om mentorst\u00f8tte i en periode p\u00e5 mindst seks m\u00e5neder. En s\u00e5dan udskrivningsmentor kan bevilges op til tre m\u00e5neder forud for udskrivelsen. Mentoraftalen skal fremg\u00e5 af Min Plan og kan maksimalt l\u00f8be seks m\u00e5neder med mulighed for forl\u00e6ngelse i yderligere seks m\u00e5neder.<\/p><p>Loven indeholder ikke specifikke regler for, hvilke opgaver og funktioner, en mentor kan varetage. F\u00f8lgende oplysninger skal derfor fremg\u00e5 af Min Plan:<\/p><ol><li>Form\u00e5let med mentorst\u00f8tten<\/li><li>Mentorens navn og kontaktdata<\/li><li>De opgaver, mentoren skal bist\u00e5 ved<\/li><li>Mentoraftalens varighed<\/li><li>Timetallet for mentorst\u00f8tten<\/li><\/ol><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"revalidering\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"11\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19711\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">REVALIDERING<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-19711\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"11\" aria-labelledby=\"revalidering\"><p>Form\u00e5let med revalidering fremg\u00e5r af LAB, \u00a7 142, hvoraf det fremg\u00e5r, at revalidering er en ordning <em>for personer med begr\u00e6nsninger i arbejdsevnen<\/em>, hvor indsatser efter andre dele af LAB eller anden lovgivning er utilstr\u00e6kkelig til at bringe personen t\u00e6ttere p\u00e5 selvfors\u00f8rgelse, og at revalideringen kan bidrage til, at personen kommer ind p\u00e5 det ordin\u00e6re arbejdsmarked og bliver selvfors\u00f8rgende.<\/p><p>Betingelsen om, at hj\u00e6lp efter andre dele af LAB eller anden lovgivning er utilstr\u00e6kkelig, indeb\u00e6rer, at revalidering er <em>subsidi\u00e6r<\/em>. Det betyder, at man f\u00f8rst kan benytte revalidering, n\u00e5r det er p\u00e5vist, at andre indsatser i besk\u00e6ftigelsesloven eller anden lovgivning ikke er tilstr\u00e6kkelige til at g\u00f8re personen selvfors\u00f8rgende.<\/p><p>Rehabiliteringsplanens forberedende del skal anvendes ved vurderingen af, om en persons arbejdsevne er s\u00e5 begr\u00e6nset, at personen kan tilbydes revalidering. Beslutningen om revalidering skal ikke forel\u00e6gges for rehabiliteringsteamet.<\/p><p>F\u00f8r revalidendens besk\u00e6ftigelsesm\u00e5l er afklaret kan der ogs\u00e5 gives besk\u00e6ftigelsesmodnende eller afklarende aktiviteter i form af en forrevalidering.<\/p><p>Under revalidering modtager revalidenden revalideringsydelse, der ligesom for eksempel ressourceforl\u00f8bsydelse og til forskel for kontanthj\u00e6lp, ikke er afh\u00e6ngig af formue eller \u00e6gtef\u00e6lles indkomstforhold. Reglerne om revalideringsydelser fremg\u00e5r af lov en aktiv socialpolitik, kap. 6 c. Under forrevalidering og inden den egentlige revalidering bliver sat i gang, modtager revalidenden sin hidtidige ydelse, for eksempel kontanthj\u00e6lp eller sygedagpenge.<\/p><p>Satsen for revalideringsydelse ligger p\u00e5 et tilsvarende niveau som dagpenge, hvis revalidenden er over 30 \u00e5r, eller hvis revalidenden er under 30 \u00e5r og har fors\u00f8rgerpligt for hjemmeboende b\u00f8rn. Er revalidenden under 30 \u00e5r, er der forskellige satser, der svarer til satserne p\u00e5 kontanthj\u00e6lpsomr\u00e5det.<\/p><p>N\u00e5r indsatsen bliver fastlagt i en revalidering bruger man enten Min plan eller i sj\u00e6ldnere tilf\u00e6lde en helhedsorienteret plan. Besk\u00e6ftigelsesm\u00e5let skal fremg\u00e5 af planen.<\/p><p>En revalidering kan blandet andet best\u00e5 af vejledende og opkvalificerende tilbud, virksomhedspraktik, ans\u00e6ttelse med l\u00f8ntilskud og eventuelt mentorst\u00f8tte. Der kan suppleres med st\u00f8tte i form af hj\u00e6lpemidler, for eksempel arbejdsredskaber og undervisningsmaterialer, samt befordringsgodtg\u00f8relse. Planen for revalidering kan herudover indeholde st\u00f8tte givet efter lov om kompensation til handicappede i erhverv med videre, hvis personen er i m\u00e5lgruppen til det. Reglerne om revalidering giver ogs\u00e5 mulighed for at yde st\u00f8tte til etablering af selvst\u00e6ndig virksomhed. Det kan ske if\u00f8lge \u00a7\u00a7 147-148. i LAB.<\/p><p>En revalidering skal tilrettel\u00e6gges, s\u00e5 man kan n\u00e5 et realistisk besk\u00e6ftigelsesm\u00e5l p\u00e5 s\u00e5 kort tid som muligt. Revalideringen kan h\u00f8jst have en varighed p\u00e5 fem \u00e5r, men hvis revalidenden har betydelige begr\u00e6nsninger i arbejdsevnen, og hvor de personlige forhold taler for en l\u00e6ngerevarende videreg\u00e5ende uddannelse, kan kommunen tilrettel\u00e6gge en revalidering p\u00e5 mere end fem \u00e5r.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"fleksjob\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"12\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19712\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">FLEKSJOB<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-19712\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"12\" aria-labelledby=\"fleksjob\"><p>Mulighederne for st\u00f8ttet besk\u00e6ftigelse gennem fleksjob findes i LAB, kapitel 20. Betingelsen for at v\u00e6re i m\u00e5lgruppen for fleksjob er, at arbejdsevnen er varigt og v\u00e6sentligt nedsat (l\u00e6s mere om arbejdsevnebegrebet under: Centrale begreber). Som udgangspunkt skal alle tilbud og foranstaltninger for at opn\u00e5 besk\u00e6ftigelse p\u00e5 ordin\u00e6re vilk\u00e5r v\u00e6re fors\u00f8gt, f\u00f8r der kan tildes fleksjob.<\/p><p>En person kan visiteres til fleksjob, hvis arbejdsevnen er varigt og v\u00e6sentligt nedsat, jf. LAB \u00a7 116. Den nedsatte arbejdsevne skal v\u00e6re dokumenteret via rehabiliteringsplanens forberedende del. Sagen skal behandles af rehabiliteringsteamet. Afg\u00f8relse om fleksjob tr\u00e6ffes herefter af jobcentret p\u00e5 baggrund af teamets indstilling, jf. \u00a7\u00a7 9-12 i lov om organisering og underst\u00f8ttelse af besk\u00e6ftigelsesindsatsen med videre.<\/p><p>Det konkrete fleksjob er som udgangspunkt midlertidigt og bevilges for en periode p\u00e5 fem \u00e5r ad gangen. Hvis den fleksjobvisiterede er fyldt 40 \u00e5r og fortsat opfylder betingelserne for fleksjob, bevilges der et permanent fleksjob. Er personen under 40 \u00e5r, bevilger jobcentret et nyt midlertidigt fleksjob. Jobcentret f\u00f8lger l\u00f8bende op p\u00e5, at den ansatte i fleksjob udnytter sin arbejdsevne bedst muligt i fleksjobbet, og at den p\u00e5g\u00e6ldendes sk\u00e5nebehov bliver tilgodeset. Der skal f\u00f8lges op med to et halv \u00e5rs mellemrum.<\/p><p>En person kan ogs\u00e5 blive ansat i et fleksjob p\u00e5 den hidtidige arbejdsplads, i et s\u00e5kaldt fastholdelsesfleksjob. Ud over de almindelige krav, der bliver stillet til at f\u00e5 bevilget fleksjob, kr\u00e6ver det dog, at personen forinden har v\u00e6ret ansat p\u00e5 arbejdspladsen i mindst 12 m\u00e5neder under overenskomstens sociale kapitler eller p\u00e5 s\u00e6rlige (tilsvarende) vilk\u00e5r.<\/p><p>Aftale om ans\u00e6ttelse efter de sociale kapitler skal v\u00e6re skriftligt, jf. \u00a7 119, stk. 2, hvori det hedder: \u201d<em>Aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder om ans\u00e6ttelse efter de sociale kapitler eller p\u00e5 s\u00e6rlige vilk\u00e5r efter stk. 1 skal v\u00e6re skriftlig og indeholde oplysninger om, hvilke funktioner medarbejderen har sv\u00e6rt ved at udf\u00f8re eller ikke kan udf\u00f8re, og hvilke konkrete sk\u00e5nehensyn der er aftalt<\/em>.\u201d<\/p><p>Det er vigtigt, at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 denne dokumentationsforpligtelse, hvis man som arbejdsgiver \u00f8nsker at fastholde en medarbejder som har vanskeligt ved at bestride stillingen grundet begr\u00e6nsninger i arbejdsevnen, der ikke aktuelt, men m\u00e5ske p\u00e5 l\u00e6ngere sigt, kan g\u00f8re et fleksjob relevant.<\/p><p>L\u00f8nnen for personer ansat i fleksjob best\u00e5r af dels l\u00f8n fra arbejdsgiveren for de timer som personer arbejder, jf. LAB \u00a7 122, dels af et fleksjobtilskud fra kommunen, som er reguleret ud fra l\u00f8nindt\u00e6gten, jf. LAB \u00a7 123. Fleksl\u00f8ntilskuddet udg\u00f8r i 2019 18.489 kroner per m\u00e5ned. Dette bel\u00f8b reduceres med 30 % af l\u00f8nindt\u00e6gten op til 14.686 kroner og 55 % over denne l\u00f8nindt\u00e6gtsgr\u00e6nse.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"beskyttet-beskftigelse\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"13\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19713\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">BESKYTTET BESK\u00c6FTIGELSE<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-19713\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"13\" aria-labelledby=\"beskyttet-beskftigelse\"><p>If\u00f8lge \u00a7 103 i lov om social service skal kommunen tilbyde beskyttet besk\u00e6ftigelse til personer: \u201d<em>som p\u00e5 grund af betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller s\u00e6rlige sociale problemer ikke kan opn\u00e5 eller fastholde besk\u00e6ftigelse p\u00e5 normale vilk\u00e5r p\u00e5 arbejdsmarkedet, og som ikke kan benytte tilbud efter anden lovgivning.<\/em>\u201d<\/p><p>Personer i beskyttet besk\u00e6ftigelse har typisk en lavere arbejdsmarkedsparathed og er mere marginaliseringstruede end personer, der er i m\u00e5lgruppen for tilbud efter LAB i form af for eksempel ressourceforl\u00f8b og fleksjob. Af vejledning 9286\/2018, pkt. 60, fremg\u00e5r det, at: \u201d<em>Borgere i beskyttet besk\u00e6ftigelse har som oftest social pension, kontanthj\u00e6lp eller integrationsydelse som hovedfors\u00f8rgelsesgrundlag<\/em>\u201d. Det betyder i praksis, at personer p\u00e5 f\u00f8rtidspension ofte har ret til beskyttet besk\u00e6ftigelse. N\u00e5r personer p\u00e5 anden offentlig fors\u00f8rgelsesydelse end f\u00f8rtidspension ogs\u00e5 kan v\u00e6re i m\u00e5lgruppen for beskyttet besk\u00e6ftigelse, skyldes det typisk, at det ikke har v\u00e6ret muligt at iv\u00e6rks\u00e6tte den n\u00f8dvendige afklaring af deres arbejdsevne via tilbud og f\u00e5 denne dokumenteret i rehabiliteringsplanens forberedende del.<\/p><p>Hvor man i LAB fokuserer p\u00e5 afklaring og mulighederne for at udvikle personens arbejdsevne, n\u00e5r der visiteres til tilbud og indsatser, er det centrale i serviceloven personens funktionsevne. Funktionsevnemetoden har som form\u00e5l via dialog og samtale at tilvejebringe en helhedsvurdering af personens og dennes families samlede livssituation, b\u00e5de i forhold til daglige aktiviteter og i forhold til arbejdslivet. Udm\u00e5ling af hj\u00e6lp sker generelt p\u00e5 baggrund af vurderingen af personens funktionsevne.<\/p><p>Beskyttet besk\u00e6ftigelse best\u00e5r i udf\u00f8relsen af opgaver, der indg\u00e5r som et led i en produktion af varer eller tjenesteydelser. Det kan b\u00e5de dreje sig om hele produktionen af en vare eller en enkelt arbejdsfunktion s\u00e5som at pakkearbejde.<\/p><p>Beskyttet besk\u00e6ftigelse var tidligere mest aktiviteter, der foregik p\u00e5 beskyttede v\u00e6rksteder, men skal i dag forst\u00e5s bredere. Det kan s\u00e5ledes ogs\u00e5 etableres beskyttet besk\u00e6ftigelse for en eller flere personer p\u00e5 private virksomheder, ligesom det kan ske med virksomhedspraktik og l\u00f8ntilskud.<\/p><p>I vejledningen anbefales det derfor, at beskyttet besk\u00e6ftigelse sammens\u00e6ttes s\u00e5 personen gennem opl\u00e6ring og uddannelse kan varetage opgaver i en almindelige virksomhed med den n\u00f8dvendige st\u00f8tte. Personer i beskyttet besk\u00e6ftigelse f\u00e5r l\u00f8n for deres arbejde, og denne l\u00f8n skal i videst muligt omfang svare til den indsats, der l\u00e6gges i arbejdet.<\/p><p>En produktion eller en serviceydelse, som helt eller delvis udf\u00f8res ved medvirken af borgere, der er visiteret til beskyttet besk\u00e6ftigelse m\u00e5 ikke p\u00e5f\u00f8re andre virksomheder urimelig konkurrence.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"yderligere-information\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"14\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19714\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">YDERLIGERE INFORMATION<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-19714\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"14\" aria-labelledby=\"yderligere-information\"><p>L\u00e6s Bekendtg\u00f8relse af lov om kompensation til handicappede i erhverv\u00a0<a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/forms\/r0710.aspx?id=125905\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her.<\/a><\/p><p>L\u00e6s Bekendtg\u00f8relse om kompensation til handicappede i erhverv\u00a0<a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/Forms\/R0710.aspx?id=152559\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her.<\/a><\/p><p>L\u00e6s \u00c6ndringer til lov om kompensation til handicappede i erhverv\u00a0<a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/Forms\/R0710.aspx?id=209084\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her.<\/a><\/p><p>L\u00e6s mere i pjecen: \u201dAnvend de kompenserende ordninger\u201d\u00a0<a href=\"https:\/\/star.dk\/media\/7100\/pjece_anvend_de_kompenserende_ordninger.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her.<\/a><\/p><p>L\u00e6s Lov om en aktiv besk\u00e6ftigelsesindsats\u00a0<a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/pdfPrint.aspx?id=209082\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her.<\/a><\/p><p>L\u00e6s Bekendtg\u00f8relse af lov om aktiv socialpolitik\u00a0<a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/pdfPrint.aspx?id=209997\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her.<\/a><\/p><p>L\u00e6s Lov om organisering og underst\u00f8ttelse af besk\u00e6ftigelsesindsatsen\u00a0<a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/pdfPrint.aspx?id=167202\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her.<\/a><\/p><p>L\u00e6s Bekendtg\u00f8relse af lov om social pension\u00a0<a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/pdfPrint.aspx?id=205898\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her.<\/a><\/p><p>L\u00e6s Bekendtg\u00f8relse af lov om social service\u00a0<a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/pdfPrint.aspx?id=209925\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her.<\/a><\/p><p>L\u00e6s vejledning om ledsageordning, kontaktperson til d\u00f8vblinde, funktionsevnemetoden, beskyttet besk\u00e6ftigelse og aktivitets- og samv\u00e6rstilbud\u00a0<a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/pdfPrint.aspx?id=200506\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>.<\/p><\/div>\n                <\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c30b560 e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c30b560\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa1bfc2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa1bfc2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>OM JOBMEDDIAGNOSE.DK<\/h5><p>P\u00e5 jobmeddiagnose.dk har vi samlet al den viden, du som professionel har brug for, for bedst muligt at hj\u00e6lpe borgere med psykiske lidelser i besk\u00e6ftigelse. Vi tror p\u00e5, at en \u00e5ben dialog, samarbejde og en bedre forst\u00e5else af, hvad det vil sige at have en psykisk lidelse, er vigtige elementer for at kunne hj\u00e6lpe borgere med psykiske lidelser tilbage i besk\u00e6ftigelse. P\u00e5 jobmeddiagnose.dk finder du blandt andet konkret viden om de enkelte diagnoser og relevant lovgivning, gode r\u00e5d til den sv\u00e6re samtale og samarbejdet med virksomhederne samt konkrete eksempler p\u00e5 virksomme metoder, redskaber og indsatser.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ec6a46 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ec6a46\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>PSYKISKE LIDELSER OG BESK\u00c6FTIGELSE<\/h5><ul><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=157\">Hvad betyder det for besk\u00e6ftigelsen at have en psykisk lidelse?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=159\">Centrale begreber<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=161\">Hvilke indsatser virker?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=163\">Metoder og redskaber<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=165\">Borgerkontakt og den sv\u00e6re samtale<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=167\">Gode r\u00e5d om borgerm\u00f8det<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=169\">Recovery<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=171\">Virksomhedernes rolle<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=173\">Rettigheder<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=175\">Kompensation og besk\u00e6ftigelsesindsats<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=177\">Min vej i job med diagnose<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89ad3cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89ad3cf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>DE ENKELTE DIAGNOSER<\/h5><ul><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=200\">Diagnosesystemet<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=69\">ADHD<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=71\">Angst<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=73\">Autisme<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=75\">Bipolar<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=77\">Borderline<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=79\">Depression<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=81\">PTSD<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=83\">Skizofreni<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=85\">Stress<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kompensation og besk\u00e6ftigelsesindsats Der er lovgivet om en lang r\u00e6kke foranstaltninger, som direkte eller indirekte har til form\u00e5l at hj\u00e6lpe personer i job, som har begr\u00e6nsninger i deres besk\u00e6ftigelsespotentiale p\u00e5 grund af en psykisk lidelse. Man kan dele dem op i kompensationsydelser, som er specifikt rettet mod personer med handicap, som er besk\u00e6ftigede (gives efter [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-175","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=175"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":482,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/175\/revisions\/482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}