{"id":85,"date":"2025-12-30T09:11:09","date_gmt":"2025-12-30T09:11:09","guid":{"rendered":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=85"},"modified":"2026-01-01T17:26:14","modified_gmt":"2026-01-01T17:26:14","slug":"stress","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=85","title":{"rendered":"STRESS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"85\" class=\"elementor elementor-85\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83b80c8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"83b80c8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29eba59 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"29eba59\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Stress<\/h2><p><strong>Kortvarig stress er en tilstand, der g\u00f8r det muligt at reagere og handle hensigtsm\u00e6ssigt i ekstreme situationer, mens l\u00e6ngerevarende stress udg\u00f8r en trussel mod helbredet.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4782fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4782fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"color: #ffffff;\">DEFINITION P\u00c5 STRESS<\/span><\/h2><p><strong>Man kan definere stress som en belastningstilstand, som b\u00e5de kan v\u00e6re psykisk og fysisk. Belastningstilstanden opst\u00e5r, n\u00e5r ydre eller indre krav overstiger de ressourcer, den enkelte har \u2013 eller oplever, at han eller hun har.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81dc7f2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81dc7f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>HVAD ER Stress?<\/h3><p>Medicinsk taler man om stress som en belastnings- og tilpasningsreaktion, herunder PTSD, men begrebet stress bruges ogs\u00e5 meget bredere p\u00e5 m\u00e5der, der g\u00e5r ud over tilstande, som kan diagnosticeres inden for diagnosesystemet ICD-10 (se mere under <a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=200\"><em>Diagnosesystemet<\/em><\/a>).<\/p><p>Stress kan forekomme, hvis man er presset eller er i en situation som overstiger ens almindelige handleevner. Stress opst\u00e5r n\u00e5r de krav, forventninger eller belastninger, som omgivelserne stiller til en, eller som man stiller til sig selv, (for eksempel p\u00e5 arbejdet, i familien eller i uddannelsessystemet) overstiger de ressourcer og muligheder, man har til r\u00e5dighed for at im\u00f8deg\u00e5 eller tackle belastningen.<\/p><p><strong>Man bruger ofte tre arbejdsdefinitioner til at beskrive, hvordan reaktionen udfolder sig:<\/strong><\/p><ol><li>Stress er en intern tilstand i individet, for eksempel ansp\u00e6ndthed, irritabilitet, uvished, \u00e6ngstelse eller ophidselse.<\/li><li>Stress er en ekstern oplevelse af omgivelserne, for eksempel h\u00f8je krav, tidspres, trusler, tab eller fare.<\/li><li>Stress er relationen mellem interne og eksterne oplevelser. Typisk taler man om, at kravene fra omgivelserne overstiger individets ressourcer.<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p>Det er vigtigt at understrege, at stress f\u00f8rst og fremmest h\u00e6nger sammen med ens oplevelser og fortolkninger af de ting, der sker omkring en \u2013 ikke begivenhederne i sig selv.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Kortvarig stress<\/h3><p>Flere taler om stress som en folkesygdom, men hvad der ofte overses er at stress som udgangspunkt er en helt naturlig og hensigtsm\u00e6ssig reaktion (alarmtilstand), der oprindeligt er forbundet med vores muligheder for at overleve. Stress er alts\u00e5 i den kortvarige version IKKE en sygdom.<\/p><p>Stressreaktionen har til form\u00e5l at s\u00e6tte mennesket i stand til at h\u00e5ndtere og tilpasse sig de belastninger, farer, trusler og udfordringer de stilles over for i dagligdagen. Dette kan for eksempel v\u00e6re i situationer hvor der sker noget uventet eller n\u00e5r man skal yde noget ekstra, som overstiger ens normale kapacitet.<\/p><p>Akut eller kortvarig stress er en naturlig og sund reaktion for kroppen, som \u00f8ger kroppens og\/eller hjernes pr\u00e6station og koncentration. Reaktionen er sund, fordi den giver \u00f8get energi til at takle opgaver under pres.<\/p><p>Kortvarig stress kan sammenlignes med det, der sker, n\u00e5r gazellen flygter fra en l\u00f8ve. En stressreaktion s\u00e6tter begge dyr i stand til at reagere hurtigt: Gazellen skal v\u00e6k og l\u00f8ven skal have sin mad. Hjertet sl\u00e5r hurtigere og begge dyr er i alarmberedskab. Den samme biologiske reaktion sker i mennesker, n\u00e5r de pludselig befinder sig i en udfordrende situation.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Langvarig stress<\/h3><p>Langvarig stress kan forekomme, hvis man er presset eller er i en situation som overstiger ens almindelige handleevner i en l\u00e6ngere periode. Langvarig stress opst\u00e5r, n\u00e5r de begivenheder der stresser en ikke forsvinder, men forts\u00e6tter med at g\u00f8re livet sv\u00e6rt i uger, m\u00e5neder eller \u00e5r. Kroppen vil v\u00e6re i konstant beredskab, hvor niveauet af hormonerne adrenalin og kortisol er h\u00f8jt. Det kan for eksempel v\u00e6re, hvis man ikke kan n\u00e5 sine opgaver p\u00e5 arbejdet eller ikke sl\u00e5r til derhjemme.<\/p><p>N\u00e5r kroppen ikke f\u00e5r lov at slappe af bliver det farligt. Hvis kroppen i l\u00e6ngere tid er i konstant beredskab, slider det p\u00e5 krop og sj\u00e6l. Organismen f\u00e5r skyklapper p\u00e5, s\u00e5 man m\u00e5ske ikke m\u00e6rker behov for hverken mad eller s\u00f8vn. Hvis man ikke reagerer p\u00e5 kroppens advarselssignaler, bliver tilstanden forv\u00e6rret. Langvarig stress p\u00e5virker evnen til at huske og immunforsvaret bliver sv\u00e6kket. Endelig kan l\u00e6ngerevarende eller gentagne stressperioder med tiden v\u00e6re \u00e5rsag til depressioner og hjertekarsygdomme. Dette er, hvad mange forst\u00e5r som &#8220;at g\u00e5 ned med stress&#8221;.<\/p><p><em>Kilde: Psykiatrifonden<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-951470f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"951470f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00a3291 elementor-widget elementor-widget-eael-adv-tabs\" data-id=\"00a3291\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t        <div data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" id=\"eael-advance-tabs-00a3291\" class=\"eael-advance-tabs eael-tabs-horizontal eael-tab-auto-active \" data-tabid=\"00a3291\">\n            <div class=\"eael-tabs-nav \">\n                <ul class=\"eael-tab-inline-icon\" role=\"tablist\">\n                                            <li id=\"hvad-indebrer-det-at-have-stress\" class=\"active-default eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"hvad-indebrer-det-at-have-stress-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-diagnoses\" viewBox=\"0 0 640 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M496 256c8.8 0 16-7.2 16-16s-7.2-16-16-16-16 7.2-16 16 7.2 16 16 16zm-176-80c48.5 0 88-39.5 88-88S368.5 0 320 0s-88 39.5-88 88 39.5 88 88 88zM59.8 364c10.2 15.3 29.3 17.8 42.9 9.8 16.2-9.6 56.2-31.7 105.3-48.6V416h224v-90.7c49.1 16.8 89.1 39 105.3 48.6 13.6 8 32.7 5.3 42.9-9.8l17.8-26.7c8.8-13.2 7.6-34.6-10-45.1-11.9-7.1-29.7-17-51.1-27.4-28.1 46.1-99.4 17.8-87.7-35.1C409.3 217.2 365.1 208 320 208c-57 0-112.9 14.5-160 32.2-.2 40.2-47.6 63.3-79.2 36-11.2 6-21.3 11.6-28.7 16-17.6 10.5-18.8 31.8-10 45.1L59.8 364zM368 344c13.3 0 24 10.7 24 24s-10.7 24-24 24-24-10.7-24-24 10.7-24 24-24zm-96-96c13.3 0 24 10.7 24 24s-10.7 24-24 24-24-10.7-24-24 10.7-24 24-24zm-160 8c8.8 0 16-7.2 16-16s-7.2-16-16-16-16 7.2-16 16 7.2 16 16 16zm512 192H16c-8.8 0-16 7.2-16 16v32c0 8.8 7.2 16 16 16h608c8.8 0 16-7.2 16-16v-32c0-8.8-7.2-16-16-16z\"><\/path><\/svg>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >HVAD INDEB\u00c6RER DET AT HAVE STRESS<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"stress-og-beskftigelse\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"stress-og-beskftigelse-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-business-time\" viewBox=\"0 0 640 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M496 224c-79.59 0-144 64.41-144 144s64.41 144 144 144 144-64.41 144-144-64.41-144-144-144zm64 150.29c0 5.34-4.37 9.71-9.71 9.71h-60.57c-5.34 0-9.71-4.37-9.71-9.71v-76.57c0-5.34 4.37-9.71 9.71-9.71h12.57c5.34 0 9.71 4.37 9.71 9.71V352h38.29c5.34 0 9.71 4.37 9.71 9.71v12.58zM496 192c5.4 0 10.72.33 16 .81V144c0-25.6-22.4-48-48-48h-80V48c0-25.6-22.4-48-48-48H176c-25.6 0-48 22.4-48 48v48H48c-25.6 0-48 22.4-48 48v80h395.12c28.6-20.09 63.35-32 100.88-32zM320 96H192V64h128v32zm6.82 224H208c-8.84 0-16-7.16-16-16v-48H0v144c0 25.6 22.4 48 48 48h291.43C327.1 423.96 320 396.82 320 368c0-16.66 2.48-32.72 6.82-48z\"><\/path><\/svg>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >STRESS OG BESK\u00c6FTIGELSE<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"personlige-beretninger\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"personlige-beretninger-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-person-booth\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M192 496c0 8.8 7.2 16 16 16h32c8.8 0 16-7.2 16-16V320h-64v176zm32-272h-50.9l-45.2-45.3C115.8 166.6 99.7 160 82.7 160H64c-17.1 0-33.2 6.7-45.3 18.8C6.7 190.9 0 207 0 224.1L.2 320 0 480c0 17.7 14.3 32 31.9 32 17.6 0 32-14.3 32-32l.1-100.7c.9.5 1.6 1.3 2.5 1.7l29.1 43v56c0 17.7 14.3 32 32 32s32-14.3 32-32v-56.5c0-9.9-2.3-19.8-6.7-28.6l-41.2-61.3V253l20.9 20.9c9.1 9.1 21.1 14.1 33.9 14.1H224c17.7 0 32-14.3 32-32s-14.3-32-32-32zM64 128c26.5 0 48-21.5 48-48S90.5 32 64 32 16 53.5 16 80s21.5 48 48 48zm224-96l31.5 223.1-30.9 154.6c-4.3 21.6 13 38.3 31.4 38.3 15.2 0 28-9.1 32.3-30.4.9 16.9 14.6 30.4 31.7 30.4 17.7 0 32-14.3 32-32 0 17.7 14.3 32 32 32s32-14.3 32-32V0H288v32zm-96 0v160h64V0h-32c-17.7 0-32 14.3-32 32zM544 0h-32v496c0 8.8 7.2 16 16 16h32c8.8 0 16-7.2 16-16V32c0-17.7-14.3-32-32-32z\"><\/path><\/svg>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >PERSONLIGE BERETNINGER<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"hvor-kan-jeg-sge-yderligere-information\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"hvor-kan-jeg-sge-yderligere-information-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-info\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M20 424.229h20V279.771H20c-11.046 0-20-8.954-20-20V212c0-11.046 8.954-20 20-20h112c11.046 0 20 8.954 20 20v212.229h20c11.046 0 20 8.954 20 20V492c0 11.046-8.954 20-20 20H20c-11.046 0-20-8.954-20-20v-47.771c0-11.046 8.954-20 20-20zM96 0C56.235 0 24 32.235 24 72s32.235 72 72 72 72-32.235 72-72S135.764 0 96 0z\"><\/path><\/svg>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >HVOR KAN JEG S\u00d8GE YDERLIGERE INFORMATION?<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                    \n                                  <\/ul>\n            <\/div>\n            \n            <div class=\"eael-tabs-content\">\n\t\t        \n                    <div id=\"hvad-indebrer-det-at-have-stress-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item active-default\" data-title-link=\"hvad-indebrer-det-at-have-stress-tab\">\n\t\t\t\t        <h3>Symptomer<\/h3><p>Der er stor forskel p\u00e5, hvordan vi reagerer p\u00e5 de belastninger, vi m\u00f8der, og hvor hurtigt vi opdager, at noget er galt. Der findes mange forskellige symptomer p\u00e5 stress. Her er en liste, som opdeles i adf\u00e6rdsm\u00e6ssige, psykiske og fysiske symptomer. Graden og hyppigheden af symptomerne fort\u00e6ller noget om, hvor stresset man er.<\/p><p><strong>Adf\u00e6rdsm\u00e6ssige kendetegn<\/strong><\/p><ol><li id=\"yui_3_17_2_1_1767287501784_43\">S\u00f8vnl\u00f8shed<\/li><li>Manglende engagement<\/li><li>Nedsat handlekraft<\/li><li>Aggressivitet<\/li><li>Irritabilitet<\/li><li>Ubeslutsomhed<\/li><li>Glemsom<\/li><li id=\"yui_3_17_2_1_1767287501784_51\">Frav\u00e6rende<\/li><li>\u00d8get brug af stimulanser, som for eksempel kaffe, cigaretter og alkohol<\/li><li>\u00d8get sygefrav\u00e6r<\/li><li>Mindre social<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p><strong>Psykiske kendetegn<\/strong><\/p><ol><li>Ulyst<\/li><li>Tr\u00e6thed<\/li><li>Hukommelsesbesv\u00e6r<\/li><li>Rastl\u00f8shed<\/li><li>Nedsat\/ d\u00e5rligt hum\u00f8r<\/li><li>Manglende overskud<\/li><li>Gr\u00e5dlabil<\/li><li>F\u00f8lsom og letp\u00e5virkelig<\/li><li>Grubler og spekulerer<\/li><li>Indadvendt<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p><strong>Fysiske kendetegn<\/strong><\/p><ol><li>Sultforstyrrelser<\/li><li>Hjertebanken<\/li><li>Hovedpine<\/li><li>Svedeture<\/li><li>Smerter<\/li><li>Indre uro<\/li><li>Appetitl\u00f8shed<\/li><li>Hyppige infektioner<\/li><li>Forv\u00e6rring af kronisk sygdom<\/li><\/ol>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"stress-og-beskftigelse-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"stress-og-beskftigelse-tab\">\n\t\t\t\t        <h3>Metoder og redskaber til h\u00e5ndtering af stress<\/h3><p>Under <a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=163\">Metoder og redskaber<\/a> kan du finde flere bud p\u00e5, hvilken tilgang man kan bruge over for personer med stress. Det drejer sig om:<\/p><ol><li><strong>IBBIS-modellen<\/strong>, som er en integreret behandlings- og besk\u00e6ftigelsesindsats til sygedagpengemodtagere blandt andet med stress (inspireret af IPS)<\/li><li><strong>\u00c5ben og rolig<\/strong>, som er et meditationsbaseret holdforl\u00f8b til personer med stress<\/li><li><strong>Arbejdspladsbaseret individuel og gruppebaseret kognitiv adf\u00e6rdsterapi<\/strong><\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><h3>Psykiatrifondens fem gode r\u00e5d om at vende tilbage til arbejdet efter stress<\/h3><p>N\u00e5r en medarbejder eller en kollega kommer tilbage p\u00e5 arbejdspladsen efter en stresssygemelding, er det n\u00f8dvendigt at tage s\u00e6rligt hensyn og skabe fleksible rammer. Det tager tid at komme op i fulde omdrejninger igen, og medarbejderen har brug for ekstra line og hensynstagen i starten. Her f\u00f8lger fem gode r\u00e5d fra Psykiatrifonden til, hvordan kollegaer og medarbejdere kan hj\u00e6lpes tilbage p\u00e5 arbejdspladsen efter en stresssygemelding.<\/p><p><strong>1. Hurtigere tilbage, end man tror<\/strong><br \/>Selvom det kan virke ulogisk, skal en medarbejder typisk hurtigere tilbage til jobbet, end man tror. Det betyder naturligvis ikke ved fuld styrke, men hvis medarbejderen ikke kommer tilbage rimeligt hurtigt, kan det v\u00e6re sv\u00e6rt at m\u00e6rke, om den stressramte har f\u00e5et det bedre. Hvor hurtigt, en medarbejder skal tilbage, kommer naturligvis an p\u00e5, hvor stressramt medarbejderen har v\u00e6ret \u2013 det kan v\u00e6re b\u00e5de dreje sig om dage, uger eller m\u00e5neder.<\/p><p><strong>2. Fleksible rammer<\/strong><br \/>Medarbejderen, der har v\u00e6ret ramt af stress har brug for fleksible rammer p\u00e5 jobbet. Medarbejderen skal gradvist lemmes tilbage i stillingen i forhold til ansvar og m\u00e6ngden af opgaver. Det er ogs\u00e5 en god ide at tilbyde medarbejderen at starte p\u00e5 nedsat tid og gradvist arbejde sig op p\u00e5 fuld tid i takt med, at medarbejderen f\u00e5r det bedre.<\/p><p><strong>3. Giv brugbar og konstruktiv kritik<\/strong><br \/>En medarbejder, der har v\u00e6ret ramt af stress har brug for konstruktiv kritik, s\u00e5 vedkommende kan f\u00e5 et velfungerende arbejdsliv igen. Konstruktiv og brugbar kritik handler om at turde p\u00e5pege de positive s\u00e5vel som negative ting p\u00e5 en ordentlig m\u00e5de over for medarbejderen. Det handler om at se hele medarbejderen, s\u00e5 man har en reel mulighed for at \u00e6ndre p\u00e5 uhensigtsm\u00e6ssige m\u00f8nstre og arbejdsgange.<\/p><p><strong>4. G\u00e5 aldrig tilbage til en fuser<\/strong><br \/>Hvis m\u00e6ngden og typen af arbejdsopgaver er pr\u00e6cist de samme, som f\u00f8r stresssygemeldingen, vil medarbejderen sandsynligvis g\u00e5 ned med stress igen. Derfor skal man se p\u00e5 medarbejderens opgaver og kl\u00e6de medarbejderen p\u00e5 til at klare opgaverne, s\u00e5 m\u00f8nstret bliver brudt. Det kan for eksempel ske ved at omfordele nogle opgaver, \u00e6ndre p\u00e5 deadlines og ved at dr\u00f8fte arbejdspladsens visioner og strukturer, og skabe dialog om, hvordan stress kan undg\u00e5s.<\/p><p><strong>5. Hav t\u00e5lmodighed<\/strong><br \/>Det er nemt at falde i f\u00e6lden, hvor man som kollega og leder glemmer, at en medarbejder lige er kommet tilbage fra en stress-sygemelding, og at personen ikke er ved fuldt vig\u00f8r. Det kr\u00e6ver t\u00e5lmodighed fra kollegaer og ledelse \u2013 og tit tager det l\u00e6ngere tid, end man tror, f\u00f8r en stressramt er tilbage i h\u00f8jeste gear. Forst\u00e5else for medarbejderens situation er afg\u00f8rende for en sikker og gradvis tilbagevenden til arbejdet.<\/p>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"personlige-beretninger-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"personlige-beretninger-tab\">\n\t\t\t\t        <h3>Gitte med stress kom tilbage til arbejde efter et stresskursus<\/h3><p>Efter at have v\u00e6ret sygemeldt med stress i mere end to m\u00e5neder blev Gitte i slutningen af oktober henvist til et forl\u00f8b, der hedder \u00c5ben og Rolig, som Aalborg Kommune tilbyder borgere, der er sygemeldt med stress. P\u00e5 kurset bruges meditation og afslapnings-\u00f8velser som de prim\u00e6re v\u00e6rkt\u00f8jer. Fokus er p\u00e5, hvordan hjernen kan tr\u00e6nes til at blive bedre til at h\u00e5ndtere stress.<\/p><p>L\u00e6s mere om Gittes historie <a href=\"https:\/\/www.dr.dk\/levnu\/psykologi\/9-uger-med-meditation-og-afstresning-fik-gitte-tilbage-paa-job#!\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Flere beretninger<\/h3><p><strong>Anna<\/strong><br \/>L\u00e6s om, hvordan Anna kom tilbage p\u00e5 arbejde efter en stress-sygemelding, gennem et IPS-forl\u00f8b <a href=\"https:\/\/ipscenterdanmark.dk\/cases\/case-anna-kandidat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>.<br \/>L\u00e6s om Annas forl\u00f8b fra IPS-konsulentens perspektiv <a href=\"https:\/\/ipscenterdanmark.dk\/cases\/case-anna-konsulent\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>.<\/p>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"hvor-kan-jeg-sge-yderligere-information-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"hvor-kan-jeg-sge-yderligere-information-tab\">\n\t\t\t\t        <p>Stressforeningens <a href=\"http:\/\/www.stressforeningen.dk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hjemmeside<\/a>.<\/p>                    <\/div>\n\t\t                    <\/div>\n        <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d274f8d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d274f8d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2512220 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2512220\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"768\" src=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Stress-768x768.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-25\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Stress-768x768.jpg 768w, https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Stress-300x300.jpg 300w, https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Stress-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Stress-150x150.jpg 150w, https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Stress-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Stress.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8afd09 e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b8afd09\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e08347a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e08347a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>OM JOBMEDDIAGNOSE.DK<\/h5><p>P\u00e5 jobmeddiagnose.dk har vi samlet al den viden, du som professionel har brug for, for bedst muligt at hj\u00e6lpe borgere med psykiske lidelser i besk\u00e6ftigelse. Vi tror p\u00e5, at en \u00e5ben dialog, samarbejde og en bedre forst\u00e5else af, hvad det vil sige at have en psykisk lidelse, er vigtige elementer for at kunne hj\u00e6lpe borgere med psykiske lidelser tilbage i besk\u00e6ftigelse. P\u00e5 jobmeddiagnose.dk finder du blandt andet konkret viden om de enkelte diagnoser og relevant lovgivning, gode r\u00e5d til den sv\u00e6re samtale og samarbejdet med virksomhederne samt konkrete eksempler p\u00e5 virksomme metoder, redskaber og indsatser.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec18ef6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec18ef6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>PSYKISKE LIDELSER OG BESK\u00c6FTIGELSE<\/h5><ul><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=157\">Hvad betyder det for besk\u00e6ftigelsen at have en psykisk lidelse?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=159\">Centrale begreber<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=161\">Hvilke indsatser virker?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=163\">Metoder og redskaber<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=165\">Borgerkontakt og den sv\u00e6re samtale<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=167\">Gode r\u00e5d om borgerm\u00f8det<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=169\">Recovery<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=171\">Virksomhedernes rolle<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=173\">Rettigheder<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=175\">Kompensation og besk\u00e6ftigelsesindsats<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=177\">Min vej i job med diagnose<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9878ef2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9878ef2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>DE ENKELTE DIAGNOSER<\/h5><ul><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=200\">Diagnosesystemet<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=69\">ADHD<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=71\">Angst<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=73\">Autisme<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=75\">Bipolar<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=77\">Borderline<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=79\">Depression<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=81\">PTSD<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=83\">Skizofreni<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/?page_id=85\">Stress<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stress Kortvarig stress er en tilstand, der g\u00f8r det muligt at reagere og handle hensigtsm\u00e6ssigt i ekstreme situationer, mens l\u00e6ngerevarende stress udg\u00f8r en trussel mod helbredet. DEFINITION P\u00c5 STRESS Man kan definere stress som en belastningstilstand, som b\u00e5de kan v\u00e6re psykisk og fysisk. Belastningstilstanden opst\u00e5r, n\u00e5r ydre eller indre krav overstiger de ressourcer, den enkelte [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-85","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/85","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=85"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/85\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":377,"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/85\/revisions\/377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobmeddiagnose.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=85"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}